A gennaio 2024, il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa mette in evidenza una situazione di crescente opportunità nel mercato del lavoro italiano. Con 15mila posizioni lavorative attualmente disponibili e 400mila corsi di formazione aperti, la piattaforma si configura come uno strumento centrale per facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Come funziona la piattaforma Siisl
Il Siisl, lanciato ufficialmente il 1° settembre 2023, nasce per rispondere alle esigenze di disoccupati e lavoratori in cerca di nuove opportunità. La piattaforma è progettata per aiutare non solo i giovani alle loro prime esperienze lavorative, ma anche coloro che hanno perso il lavoro e chi desidera cambiare occupazione mantenendo il proprio impiego. Questo strumento è gratuito e accessibile alle aziende che possono pubblicare le proprie offerte di lavoro, andando così a cercare i profili più adatti ai propri bisogni.
Centralmente, la piattaforma sfrutta le potenzialità dell’intelligenza artificiale. Grazie a un algoritmo avanzato, i CV caricati dagli utenti sono incrociati con le offerte di lavoro e i percorsi formativi disponibili. Questo incontro avviene attraverso un indice di affinità che tiene conto delle competenze del candidato, delle esperienze lavorative precedenti e delle aspirazioni professionali. In tal modo, Siisl si propone non solo come un database di opportunità, ma come un assistente attivo nella creazione di un percorso professionale personalizzato.
Dal 1° gennaio 2024, l’accesso alla piattaforma è stato esteso anche ai percettori dell’Assegno di Inclusione, e dal 18 dicembre, chiunque può registrarsi tramite SPID o CIE, ampliando notevolmente la portata dell’iniziativa.
Il numero di posizioni lavorative disponibili
La risposta delle aziende italiane alla domanda di lavoro è confermata dalle oltre 351.959 posizioni pubblicate sulla piattaforma fino a gennaio 2024. Le 15mila offerte attualmente disponibili sono il risultato del lavoro di 1.801 Agenzie per il Lavoro che hanno contribuito a questo ampio catalogo di opportunità. La varietà dei settori e delle aziende coinvolte consente di coprire diverse esigenze professionali, facilitando l’accesso al lavoro non solo per i disoccupati, ma anche per coloro che cercano una nuova sfida professionale.
Ogni offerta di lavoro è accompagnata da un codice di affinità che analizza la compatibilità tra il CV del candidato e la posizione offerta. Aspetti come le esperienze lavorative, le competenze specifiche, i percorsi formativi e la distanza dalla sede di lavoro vengono tutti considerati nel processo di matching. Questo approccio personalizzato rende il Siisl molto più di un semplice elenco di annunci, ma un sistema dinamico in grado di proporre lo strumento più efficace per un inserimento lavorativo mirato.
L’attivazione dei CV e il supporto ai cittadini
La facilità di utilizzo della piattaforma è evidente nel modo in cui gli utenti possono caricare i propri CV. Fino a oggi, sono stati registrati 349.133 curricula da circa 80.460 percettori dell’Assegno di Inclusione e 232.339 percettori di Supporto per la Formazione e il Lavoro. Anche i disoccupati che ricevono sostegno economico, come i percettori di Naspi e Discoll, hanno contribuito con 36.334 CV. La piattaforma non solo permette di fare questo, ma offre anche suggerimenti utili per la compilazione del CV, analizzando le esperienze lavorative passate e le competenze acquisite.
Questo supporto alla compilazione del CV è un esempio concreto dell’impegno del Siisl nel colmare il divario tra chi cerca lavoro e le opportunità disponibili. Attraverso un’assistenza attiva nel riconoscere e valorizzare le proprie competenze, gli utenti possono migliorare la loro presentazione professionale e aumentare le probabilità di trovare un’occupazione adeguata. La possibilità di personalizzare i percorsi formativi e di ricevere assistenza nella creazione del CV rappresenta un significativo passo avanti nel supportare i cittadini nella loro ricerca di lavoro.
Ultimo aggiornamento il 10 Gennaio 2025 da Laura Rossi