Il mese di agosto è da sempre riconosciuto come il periodo privilegiato per una meritata pausa estiva per molti lavoratori italiani. Tuttavia, richiedere le ferie non è un semplice procedimento burocratico per tutti, specialmente per le nuove generazioni, che si trovano più frequentemente a fare i conti con sensi di colpa e paura di ripercussioni lavorative. Un’analisi condotta da The Adecco Group rivela che la cultura del ‘vacation shaming‘ è un fenomeno significativo che colpisce in particolare i Millennials e la Generazione Z.
Il fenomeno del vacation shaming: una sfida moderna
Le origini del vacation shaming
Il termine ‘vacation shaming’ si riferisce alla pressione sociale e alla stigmatizzazione associata alla richiesta di ferie. Un fenomeno che emerge in modo preponderante presso le generazioni più giovani. Secondo il sondaggio di The Adecco Group, il 58% degli interpellati ha avvertito, almeno una volta, la sensazione di non poter chiedere delle ferie senza temere ripercussioni. La paura di un giudizio negativo da parte dei superiori ricopre un ruolo cruciale in questa dinamica, con il 17% dei lavoratori che rinuncerebbe a richiedere giorni di vacanza proprio per timore di come potrebbero essere percepiti.
Le cause del sentimento di colpa
Un aspetto inquietante che emerge dall’indagine è il senso di colpa avvertito da un 13% dei dipendenti nei confronti dei colleghi. La pressione del ‘carico di lavoro‘ si manifesta come una delle principali cause di questo fenomeno, con un 28% degli intervistati che avverte di non poter prendere ferie a causa di impegni professionali. Questi una volta assunti generano una spirale negativa che porta a una continua rinuncia a pause necessarie, minando il benessere psicofisico dei lavoratori.
Il bisogno di una cultura del benessere in azienda
L’appello degli esperti
Monica Magri, HR Director di The Adecco Group Italia, evidenzia l’importanza di creare un ambiente lavorativo che favorisca il dialogo aperto e la sostenibilità. L’adozione di modelli di business inclusivi, che promuovano la salute mentale e il benessere dei dipendenti, dovrebbe diventare una priorità. La Magri sottolinea che per combattere il ‘vacation shaming’, è fondamentale instaurare una cultura aziendale che valorizzi l’equilibrio tra vita lavorativa e personale, permettendo ai dipendenti di chiedere ferie senza timori infondati.
Stress lavorativo e le sue conseguenze
Un ulteriore aspetto messo in luce dal Global Workforce of the Future 2023 di The Adecco Group è la crescente incidenza di stress tra i lavoratori italiani. Oltre un terzo del campione intervistato ha dichiarato di aver vissuto una sensazione di stress estremo, un problema che viene frequentemente attribuito a un carico di lavoro eccessivo. L’incapacità di gestire aspirazioni lavorative realistiche e il timore della valutazione altrui sembrano essere alla base di questa pressione psicologica.
Le priorità per il benessere professionale
Riconoscimento e gestione delle aspettative
Per migliorare la salute mentale sul lavoro, i dipendenti italiani evidenziano la necessità di rispettare il diritto alle ferie, ritenuto fondamentale dal 18% degli intervistati. Il riconoscimento e la celebrazione di successi, sia personali che di team, sono altrettanto importanti, con un 34% che considera questa pratica essenziale. La gestione delle aspettative sul lavoro viene vista da un 20% come una priorità, mentre un 19% enfatizza il bisogno di un forte senso di appartenenza.
Responsabilità e ruolo dei leader
Quando si parla di responsabilità per il benessere lavorativo, il 48% degli intervistati attribuisce questa carica principalmente ai manager e ai leader aziendali. Il ruolo di questi ultimi diventa cruciale nel creare un contesto in cui i lavoratori possano sentirsi a loro agio nel richiedere ferie. Inoltre, un 27% crede che ogni lavoratore debba prendersi la responsabilità della propria salute, mentre un 14% invoca interventi del governo, e infine, un 9% si affida ai sindacati.
La riflessione su questi temi non può più essere rinviata: il futuro del lavoro italiano deve necessariamente passare per il riconoscimento dei diritti dei lavoratori, il cui equilibrio lavoro-vita privata deve diventare la priorità indiscussa delle aziende moderne.