Tommaso Mazzanti, Ceo di All’Antico Vinaio, ha recentemente annunciato una generosa iniziativa dedicata ai propri collaboratori: almeno 1 milione di euro verrà distribuito nel 2025 a sostegno del welfare aziendale. Questo gesto non solo conferma l’impegno della nota catena di ristorazione per il benessere dei propri dipendenti, ma rappresenta anche un incremento significativo rispetto agli anni precedenti, riflettendo un obiettivo di crescita e riconoscimento per il duro lavoro svolto dai membri del team.
Un welfare potenziato per ogni collaboratore
Nel piano welfare per il 2025, Mazzanti ha dichiarato che il sostegno a ogni collaboratore salirà a 3mila euro, un incremento di 500 euro rispetto al 2024. A queste cifre si aggiungono una settimana gratuita di ferie e vari premi legati al rendimento. Questa nuova iniziativa non è solo un incentivo economico, ma un modo tangibile per esprimere gratitudine e riconoscere la dedizione dei lavoratori. Mazzanti ha inoltre sottolineato l’importanza della costanza e della passione di ogni team member, elementi fondamentali che alzano la qualità del servizio e l’immagine di All’Antico Vinaio.
Le motivazioni alla base di questa scelta si radicano nel desiderio di creare un ambiente di lavoro positivo e gratificante. «Vogliamo che ogni collaboratore si senta parte del nostro successo. Ogni giorno mettono impegno e cuore nella nostra attività», ha spiegato il Ceo, evidenziando il valore di una cultura aziendale che pone al centro le persone.
Un viaggio da sogno per i colleghi meritevoli
Oltre agli interessanti potenziamenti del piano welfare, Mazzanti ha pensato anche a un’iniziativa straordinaria: una lotteria in cui cinque collaboratori, che lavorano in azienda da almeno un anno, avranno la possibilità di vincere un viaggio alle Maldive, soggiornando in un resort a 5 stelle. Questa opportunità non è soltanto un premio, ma un modo significativo per riconoscere l’impegno e la passione di chi ogni giorno contribuisce al successo del brand.
«Voglio offrire a tutti i miei collaboratori un’opportunità che ricordi loro la bellezza di sognare e di essere premiati per la propria dedizione», ha affermato Mazzanti. La realizzazione di un sogno collettivo è l’obiettivo di quest’iniziativa, con la consapevolezza che ogni piccolo gesto di riconoscimento può rappresentare un grande stimolo per il team.
Valori e ricordi personali alla base dell’iniziativa
L’essenza di All’Antico Vinaio è intrisa di valori come passione e rispetto. Mazzanti ha voluto sottolineare come le sue esperienze personali lo abbiano ispirato in questa direzione. Ricordando un momento felice della sua vita, quando con i primi guadagni ha regalato un viaggio a sua moglie, ha espresso il desiderio che ogni membro del suo team possa provare un’emozione simile. La volontà di trasformare il benessere individuale e collettivo in una priorità è ciò che rende l’intento di Mazzanti unico e significativo.
Riconoscere i sacrifici e l’impegno dei collaboratori è fondamentale, e questa iniziativa rappresenta un passo importante verso un ambiente di lavoro più umano e compassionevole. Mazzanti ha manifestato l’intento di sfruttare la propria fortuna e il benessere per apportare benefici a chi, giorno dopo giorno, contribuisce a costruire il marchio. Per lui, la prosperità dell’azienda deve riflettersi nel benessere dei lavoratori.
La generosità non si ferma qui
All’Antico Vinaio ha anche avviato un contest su Instagram in cui i partecipanti possono vincere un’altra esperienza indimenticabile: un viaggio a New York. Questo ulteriore gesto di generosità evidenzia la volontà di Mazzanti di coinvolgere non solo i collaboratori, ma anche la comunità, portando avanti un messaggio di gratitudine e celebrazione per il duro lavoro e l’impegno dimostrato da tutti coloro che fanno parte di questa avventura.
La strategia comunicativa di All’Antico Vinaio e la sua visione aziendale si fondano su relazioni autentiche e il riconoscimento del valore dei lavoratori, rappresentando un modello da seguire per molte altre aziende nel panorama italiano e internazionale.
Ultimo aggiornamento il 16 Dicembre 2024 da Sofia Greco