Il 17 aprile 2025, il neo direttore generale dell’Azienda sanitaria territoriale di Ascoli Piceno, Antonello Maraldo, ha avviato un confronto con i rappresentanti sindacali. L’incontro ha avuto luogo con il collegio di direzione e ha coinvolto diverse organizzazioni del settore, inclusi Cgil, Cisl, Uil, Fials, Nursind, Nursing Up e Usb. La riunione ha segnato il primo passo verso una cooperazione che mira a migliorare le condizioni di lavoro e la gestione del personale all’interno dell’azienda.
l’importanza del dialogo costruttivo
Durante l’incontro, Maraldo ha sottolineato l’importanza di affrontare i problemi in maniera progressiva, affermando che questo approccio non deve tradursi nel trascurare alcune questioni, ma piuttosto nell’organizzare un programma serrato di incontri con le organizzazioni sindacali. Ha espresso l’intenzione di discutere temi specifici nella fase iniziale e di stabilire un dialogo costruttivo tra le parti. Il direttore ha cercato di instaurare un clima sereno, manifestando interesse per i problemi sollevati dai rappresentanti sindacali e aprendo le porte alla collaborazione.
Il dialogo, secondo Maraldo, rappresenta un elemento chiave per la costruzione di un ambiente lavorativo più produttivo e soddisfacente, sia per l’azienda che per i lavoratori. Con l’approssimarsi di ulteriori incontri previsti, il direttore ha messo in luce come la comunicazione trasparente e la cooperazione siano fondamentali per il successo dell’iniziativa.
priorità e programmare le soluzioni
Maraldo ha anche invitato i rappresentanti sindacali a condividere le loro priorità , in modo da stabilire una chiara agenda di problemi da affrontare. Il direttore ha esposto l’intenzione di rispondere alle questioni sollevate non appena si insedierà il nuovo organismo delle Rappresentanze sindacali unitarie , rinnovato di recente. Questo organismo sarà cruciale per avviare discussioni concrete e mirate a migliorare le condizioni di lavoro e a promuovere il benessere dei dipendenti.
La possibilità di avviare un confronto in questo contesto è importante: Maraldo ha dichiarato che, entro i primi giorni di maggio, si prevedono intensi scambi con i rappresentanti sindacali. Un passo fondamentale, poiché mira a stabilire un dialogo continuo nel tempo. Nell’ottica di garantire un aggiornamento sulle dinamiche aziendali, i sindacati potranno esprimere le proprie esigenze e proporre soluzioni concrete.
prossimi passi e impegni
Un altro tema significativo che è emerso nel corso della riunione è rappresentato dalle graduatorie Peo del 2022. Maraldo ha sottolineato l’importanza di avere pronte queste informazioni per il prossimo incontro con i sindacati. La trasparenza nella gestione delle risorse umane è essenziale per costruire un rapporto di fiducia e rispetto reciproco tra l’azienda e i lavoratori.
Con questa iniziativa, Antonello Maraldo spera di dare un significativo impulso alla gestione delle risorse umane all’interno dell’Ast di Ascoli Piceno. La qualità della comunicazione e la disponibilità ad affrontare le problematiche in maniera sistematica potrebbero rappresentare un vantaggio per tutte le parti coinvolte, aprendo la strada a ulteriori sviluppi e iniziative collaborative. La presenza di un calendario di incontri fissi con i sindacati è già un segnale di apertura e disponibilità a costruire un futuro migliore per i lavoratori del comparto sanitario.