L’analisi dell’Ufficio studi della CGIA mette in evidenza un cambiamento economico significativo nel panorama occupazionale italiano. Attualmente, nel Mezzogiorno, le pensioni superano le buste paga degli occupati, un trend che potrebbe amplificarsi nel prossimo futuro. I dati, elaborati dall’INPS e dall’ISTAT, indicano che tra pochi anni il fenomeno potrebbe manifestarsi anche nelle regioni del Centro e del Nord, richiamando l’attenzione su questioni demografiche e occupazionali critiche.
L’evoluzione della situazione lavorativa in Italia
I numeri attuali
L’analisi è basata su statistiche risalenti al 2022, in cui il numero di lavoratori dipendenti e autonomi in Italia ha raggiunto quasi 23,1 milioni, rispetto ai circa 22,8 milioni di pensioni erogate. Questo squilibrio quantificabile, con un saldo positivo di 327mila, suggerisce un netto aumento della popolazione pensionata in relazione alla forza lavoro attiva. La CGIA attesta che i dati dell’INPS non sono stati aggiornati per alcuni periodi, per cui il numero delle pensioni potrebbe aver registrato un aumento anche maggiore rispetto al totale degli occupati.
Previsioni nel breve termine
Secondo le previsioni, entro il 2028 circa 2,9 milioni di italiani si ritireranno dal mercato del lavoro, creando un impatto diretto sul sistema previdenziale. Di questi, 2,1 milioni provengono dalle regioni centro-settentrionali, dove il tasso di occupazione è generalmente elevato, ma il rischio di un forte diminuzione di lavoratori attivi è concreto. La gravità di questa crisi demografica è accentuata dalla mancanza di un adeguato ricambio generazionale, con la cui impossibilità si prefigura un futuro nel quale le pensioni potrebbero superare le retribuzioni medie, gravando ulteriormente sul sistema sanitario e previdenziale.
Le province più colpite
Lecce e il suo squilibrio
La provincia di Lecce emerge come la più “squilibrata” d’Italia, con una differenza tra occupati e pensionati che si attesta su -97mila. Questo dato mette in luce le difficoltà economiche e sociali della regione, segnata da un’elevata diffusione di assegni sociali e pensioni di invalidità , piuttosto che da pensioni di vecchiaia. Le zone del Sud Italia, come Napoli, Messina, Reggio Calabria e Palermo, mostrano anch’esse livelli allarmanti di pensionati rispetto ai lavoratori attivi, il che genera preoccupazione sulle prospettive economiche future.
Analisi delle cause
Il fenomeno è riconducibile a un insieme di fattori macroscopici: la denatalità , l’invecchiamento della popolazione, un tasso di occupazione nettamente inferiore alla media europea, accompagnato dalla presenza di un elevato numero di lavoratori irregolari. Questa combinazione ha portato a una riduzione dei contribuenti attivi e a un aumento considerevole dei percettori di welfare, un problema che non è isolato all’Italia, ma si riscontra anche in altri Paesi occidentali.
Prospettive future e province settentrionali
La situazione nelle province settentrionali
Nonostante la maggiore stabilità economica delle province settentrionali, questo non le esime dalla critica situazione attuale. Undici province del Nord Italia riportano un numero di pensioni superiori alle buste paga, tra cui Sondrio, Gorizia, Imperia, La Spezia, Vercelli e Genova. Questo quadro suggerisce che la problematica è diffusa e non limitata alle sole regioni del Mezzogiorno, indicando che l’inevitabile cambio demografico impatterà anche le aree economicamente più avanzate.
Le difficoltà che persistono
La persistente realtà di province come Biella, Alessandria e Ferrara, con saldi negativi rilevanti, rende evidente la necessità di affrontare queste sfide in modo sistemico. Solo 47 province su 107 monitorate dall’analisi della CGIA hanno un saldo positivo tra lavoratori e pensionati. Tra le eccezioni nel Mezzogiorno, Cagliari e Ragusa presentano un differenziale in crescita, sottolineando che le politiche locali potrebbero svolgere un ruolo fondamentale nel moderare questo fenomeno.
Il cambiamento demografico e il futuro del mercato del lavoro in Italia richiedono un’analisi attenta e strategie operative che possano affrontare e mitigare gli effetti di questa transizione previdenziale.