L’Azienda Sanitaria Locale di Matera, l’Azienda Sanitaria Locale di Potenza, l’Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo di Potenza e l’IRCCS-CROB di Rionero in Vulture stanno per intraprendere un’importante fase di rafforzamento delle proprie risorse umane. La Giunta regionale della Basilicata, guidata dall’assessore alla Salute Cosimo Latronico, ha ufficializzato l’approvazione dei Piani Triennali dei Fabbisogni di Personale 2025-2027 per queste istituzioni. Un passo fondamentale per garantire un sistema sanitario capace di rispondere in modo adeguato alle esigenze della popolazione lucana.
Dettagli sulle assunzioni previste per il 2025
Nel comunicato diffuso dall’ufficio stampa, viene evidenziato che per il 2025 sono programmate 859 assunzioni totali nelle quattro aziende sanitarie. Di queste, 364 saranno per l’Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo, 270 per l’Azienda Sanitaria Materana , 191 per l’Azienda Sanitaria di Potenza e 34 per il CROB di Rionero in Vulture. Un aspetto da sottolineare è che circa il 50% di queste assunzioni riguarderà sia dirigenti che personale del comparto, una scelta che mira a bilanciare le esigenze di leadership con quelle operative.
Questa importante iniziativa rappresenta un faro di speranza per il sistema sanitario lucano, segnando un significativo investimento nelle risorse umane necessarie per l’erogazione di prestazioni sanitarie di qualità. La programmazione di assunzioni non solo potenzia l’organico, ma contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro più dinamico e reattivo, in grado di soddisfare le crescenti richieste della comunità.
L’importanza della programmazione delle risorse umane
L’assessore Cosimo Latronico ha sottolineato come l’approvazione dei piani sia un chiaro segnale dell’impegno della Regione Basilicata nella costruzione di un sistema sanitario pubblico efficace. I piani triennali sono strumenti chiave per la pianificazione delle risorse umane, indirizzando in modo mirato il personale sanitario e amministrativo per garantire una distribuzione funzionale in tutte le strutture regionali. La programmazione rappresenta quindi un atto strategico per massimizzare l’efficienza dell’intero sistema.
L’assessore ha chiarito che la pianificazione non si limita a gestire le risorse, ma si propone di garantire anche la qualità dei servizi. In un contesto sempre più complesso, la capacità di adattare i piani alle necessità emergenti è cruciale, soprattutto in situazioni come le emergenze sanitarie. Questa programmazione mira quindi non solo a una gestione ottimale, ma anche a rendere il sistema sanitario più resiliente, con l’obiettivo di affrontare le sfide future.
Storia di investimenti e stabilizzazioni nel settore sanitario
Il percorso di investimento sulle risorse umane nel settore sanitario lucano ha preso avvio nel 2019, con risultati tangibili già nel biennio 2021-2022. Latronico ha specificato che il programma ha portato a stabilizzazioni significative, consentendo l’assunzione di oltre 400 professionisti a tempo indeterminato tra il 2023 e i primi mesi del 2024. Questo passaggio ha rappresentato una risposta determinante alle difficoltà di reclutamento, un aspetto fondamentale per alzare il livello delle prestazioni sanitarie.
Il reclutamento costante di personale è ritenuto imprescindibile per mantenere un alto standard di assistenza. È attraverso un’équipe preparata e qualificata che si possono affrontare le numerose sfide assistenziali. L’investimento sulle risorse umane non è una scelta casuale, ma una strategia necessaria per affrontare le esigenze del territorio e fornire una risposta tempestiva e competente.
La straordinaria opportunità di crescita si traduce quindi in un rinnovato slancio per il sistema sanitario pubblico della Basilicata, con l’ambizione di costruire un futuro dove i servizi sanitari siano non solo accessibili ma anche di alta qualità.
Ultimo aggiornamento il 14 Dicembre 2024 da Donatella Ercolano