La multinazionale biofarmaceutica Bristol Myers Squibb Italia ha lanciato l’iniziativa Drive a Change, un programma dedicato a migliorare il benessere della società tramite il volontariato aziendale. Questa iniziativa coinvolge oltre 100 dipendenti nel supporto a organizzazioni no profit, affrontando tematiche cruciali come comunità, ambiente, inclusione e diversità. I progetti tra cui il servizio di clownterapia e la donazione del sangue offrono un esempio tangibile dell’impatto sociale dell’azienda, testimoniando una cultura della responsabilità ed un’attenzione concreta verso le problematiche sociali attuali.
Drive a Change: un programma di volontariato aziendale
Il programma Drive a Change rappresenta un’iniziativa fondamentale per Bristol Myers Squibb Italia, non solo per il coinvolgimento dei dipendenti nelle attività di volontariato, ma anche per l’impatto positivo che queste attività hanno sulla comunità. La Giornata Internazionale del Volontariato è stata anche l’occasione per la vice president Regina Vasiliou di sottolineare l’importanza della responsabilità sociale, un valore centrale nell’operato dell’azienda. La collaborazione con il Centro Nazionale del Libro Parlato dell’Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti ha visto oltre 70 colleghi partecipare alla creazione di audiolibri per persone con disabilità visive. Questo progetto si allinea perfettamente all’obiettivo di facilitare l’accesso alla cultura e promuovere l’inclusione.
Un altro esempio significativo è la giornata dedicata alla donazione del sangue, organizzata con il supporto della Croce Rossa Italiana. Nonostante il sangue sia un bene prezioso, le scorte non sono sempre adeguate alle necessità. Pertanto, la scelta di incentivare i propri dipendenti a donare rappresenta un atto fondamentale di responsabilità civica. Attraverso azioni come queste, l’azienda intende incoraggiare un legame stretto tra i colleghi e le comunità locali, creando un impatto durevole.
Iniziative per l’inclusività e il supporto agli svantaggiati
Bristol Myers Squibb Italia si distingue per il suo impegno verso l’inclusività. Attraverso i Pbrgs, ovvero i People & Business Resource Group, i dipendenti si uniscono per promuovere una cultura di diversità e inclusione. Questi gruppi attivi, tra cui B-Now e Pride Alliance, lavorano per raggiungere obiettivi condivisi come la parità di genere e il supporto alle comunità LGBTQ+. Fedora Gasperini, Head of HR dell’azienda, ha messo in luce l’importanza di educare le nuove generazioni al rispetto e alla parità di genere, attraverso progetti come “Le donne: un filo che unisce mondi e culture diverse”.
Un aspetto centrale delle loro attività è il contrasto alla violenza e alla discriminazione. L’impegno si manifesta anche attraverso risorse pratiche per le persone LGBTQ+, come il sostegno al progetto ‘Refuge-Case Rifugio’, che offre protezione a chi ha subito discriminazioni. Il contributo dell’azienda nella raccolta di beni di prima necessità per queste strutture conferma l’approccio attivo e solidale di Bristol Myers Squibb nei confronti delle minoranze. L’azienda ha inoltre favorito incontri con associazioni che trattano questi temi, ampliando le occasioni di confronto e sensibilizzazione.
Impegno per la sostenibilità ambientale
La sostenibilità è un tema sempre più rilevante per le aziende moderne, e Bristol Myers Squibb non è da meno. Con l’intenzione di allinearsi agli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite, l’azienda si impegna attivamente nel monitorare l’uso delle risorse naturali. Azioni come la creazione della ‘Foresta BMS Italia’ mirano a ridurre l’impatto ambientale attraverso la piantumazione di alberi che contribuiranno all’assorbimento della CO2 emessa.
Entro il 2030, l’azienda prevede di dotarsi di una flotta aziendale con veicoli elettrificati, scommettendo su un futuro più verde. L’iniziativa ‘Plastic Free’ si propone di eliminare plastiche monouso negli uffici, mentre la collaborazione con Legambiente ha portato a operazioni di pulizia e monitoraggio ecologico in aree urbane come il Parco del Lago dell’Eur di Roma. La chiara determinazione dell’azienda verso pratiche più responsabili rappresenta un esempio da seguire nel settore.
Progetti speciali a sostegno della salute e del benessere
L’aspetto sociale delle iniziative di Bristol Myers Squibb si estende anche al supporto dei pazienti. Con la collaborazione all’interno di ospedali pediatrici, come il Policlinico Gemelli e l’Ospedale Bambino Gesù, l’azienda ha avviato progetti di clownterapia. Questo tipo di intervento può alleviare ansia e stress nei bambini, facilitando un ambiente di cura più sereno e positivo. L’obiettivo del programma è quello di portare sorrisi e momenti di gioia ai piccoli pazienti e alle loro famiglie, contribuendo a rendere più umano il percorso di cura.
Il complesso impegno sociale e ambientale di Bristol Myers Squibb Italia dimostra come pratiche aziendali responsabili possano fare la differenza nella vita di molte persone, evidenziando l’importanza di unire passione e professionalità in nome di cause comuni.
Ultimo aggiornamento il 5 Dicembre 2024 da Marco Mintillo