Coop Alleanza 3.0 ha recentemente ricevuto la certificazione di parità di genere, un riconoscimento significativo nell’ambito delle politiche aziendali per l’uguaglianza. La cerimonia di consegna si è svolta presso la Coop Spadari di Ferrara, dove Milva Carletti, direttrice generale, ha ricevuto il premio da Roberta Prati, direttore certificazioni di Bureau Veritas Italia. Questo evento è un chiaro segnale dell’impegno dell’azienda nel promuovere opportunità eque per tutti i dipendenti, consolidando i valori di giustizia sociale.
Riconoscimento della certificazione
Durante la cerimonia, Milva Carletti ha evidenziato l’importanza della certificazione ottenuta, sottolineando come il supporto di Bureau Veritas Italia abbia permesso alla Coop di identificare aree di miglioramento. Grazie a questo intervento esterno, Coop Alleanza 3.0 ha avuto la possibilità di confermare le scelte fatte per raggiungere un obiettivo così rilevante. La Carletti ha dichiarato: “Garantire pari opportunità e promuovere politiche attive che eliminino le discriminazioni sono impegni di alto profilo etico che portiamo avanti con orgoglio.” Questo riflette la ferma convinzione dell’azienda di rendere concreti i valori in cui crede, contribuendo a una società più equa.
L’impatto della certificazione sulla cooperativa
Bureau Veritas Italia, attraverso la sua expertise, ha agito come un catalizzatore per le migliori pratiche sulla parità di genere. Roberta Prati ha affermato: “A tre anni dalla pubblicazione della UNI/PdR 125, possiamo constatare con soddisfazione che questo strumento ha davvero attivato un circolo virtuoso di cambiamento.” Le organizzazioni ora possono utilizzare strumenti di misurazione per valutare le pari opportunità, permettendo così di apportare modifiche significative che migliorano l’ambiente di lavoro per tutti.
Entro l’inizio del 2025, le donne costituiranno il 75% del personale e il 57% della base sociale di Coop Alleanza 3.0. Con una base di oltre 2,2 milioni di soci, la cooperativa si propone di essere un attore fondamentale nella promozione della parità di genere in Italia. Questo è un impegno che va oltre la mera certificazione, mirando a realizzare cambiamenti duraturi nella cultura aziendale e nella società.
Strategie per la parità e l’inclusione
Per raggiungere obiettivi ambiziosi nella parità di genere, Coop Alleanza 3.0 ha deliberato di adottare uno stile comunicativo equilibrato. L’azienda ha dichiarato l’intenzione di rappresentare sia le figure maschili che femminili in modo non stereotipato, coinvolgendo attivamente i propri stakeholder nelle questioni relative all’inclusione. Questa strategia mira a costruire un ambiente lavorativo più accogliente e rispettoso delle diversità, promuovendo una visione inclusiva di genere che possa ispirare altre organizzazioni a seguire l’esempio.
L’ottenimento di questo riconoscimento di parità di genere segna solo l’inizio di un percorso che Coop Alleanza 3.0 è determinata a percorrere. Con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro che favorisca non solo l’equità ma anche il rispetto reciproco, la cooperativa si pone come un modello per altre realtà nel panorama italiano. La certificazione rappresenta una validazione concreta di un impegno profuso e di una visione che mira a trasformare positivamente il tessuto sociale della società.