Il 24 marzo segna la giornata della seconda azione di sciopero da parte dei piloti di EasyJet, un’iniziativa che nasce in risposta a presunti comportamenti discriminatori da parte dell’azienda. Le sigle sindacali Filt-Cgil e Uiltrasporti hanno reso noto che le motivazioni di questa mobilitazione sono radicate in questioni di rappresentanza e trattamento economico rispetto a colleghi di altre basi. L’azione dei piloti mira a far emergere una situazione che, a loro avviso, richiede attenzione e rispetto da parte della compagnia aerea, non solo per quanto riguarda gli aspetti economici, ma anche per diritti e tutele.
Le motivazioni dello sciopero
La denuncia delle sigle sindacali riguarda innanzitutto il mancato riconoscimento della rappresentanza sindacale che, a loro avviso, rappresenta più del 20% della categoria. Questa mancanza di ascolto si riflette anche nelle disparità di trattamento economico, in particolare tra i piloti delle basi italiane e quelli delle basi europee. Filt-Cgil e Uiltrasporti hanno evidenziato come la chiusura delle basi di Venezia e Tolosa abbia portato a differenze economiche che arrivano fino al 75%, evidenziando un quadro di ingiustizia e mancanza di riconoscimenti fondamentali.
In questo contesto emerge una fragilità in termini di diritti, con i piloti italiani che si sentono sempre più trascurati in un’azienda che pur sta registrando una robusta crescita e guadagni record. Le aspettative di lavoro e tutela sociale, che dovrebbero essere dati per scontati in un settore così competitivo, sembrano non essere all’ordine del giorno per EasyJet nei confronti dei propri dipendenti.
La crescita di EasyJet e l’impatto sui dipendenti
EasyJet sta vivendo una fase di consolidamento sul mercato italiano, dopo anni di difficoltà. Tuttavia, secondo le affermazioni di Filt-Cgil e Uiltrasporti, non si può trascurare il fatto che nonostante i profitti siano ai massimi storici, l’azienda non mostra segni di voler investire nel proprio personale. In un periodo in cui la compagnia sta espandendo le proprie operazioni, ci si aspetterebbe una maggiore attenzione ai diritti e alle esigenze dei piloti, che sono una parte fondamentale della manodopera e del servizio offerto.
Questo crescente malcontento rischia di deteriorare non solo il clima interno ma anche la reputazione dell’azienda, se non verranno adottate misure per invertire la rotta. Le richieste di un dialogo aperto e rispettoso tra le parti sono diventate più che mai una necessità per evitare ulteriori azioni di protesta future da parte di una categoria già in difficoltà.
L’appello per un dialogo costruttivo
Le organizzazioni sindacali Filt-Cgil e Uiltrasporti auspicano che EasyJet possa ascoltare le esigenze dei piloti e rispondere con un dialogo aperto e costruttivo. L’auspicio è che si possa stabilire un rapporto collaborativo, in grado di facilitare la risoluzione delle disparità esistenti e di migliorare le condizioni di lavoro. I piloti si dicono pronti a far sentire la loro voce, qualora le richieste non vengano accolte, e i segni di una mobilitazione crescente sono chiaramente visibili.
Le attuali dinamiche lavorative in EasyJet mettono in luce una realtà complessa, dove la crescita delle aziende deve andare di pari passo con l’attenzione alle persone che ne fanno parte. La speranza è che ci si muova verso una maggiore equità e un riconoscimento delle istanze dei lavoratori in un settore che sta tentando di rialzarsi post-pandemia.