La sostenibilità e l'inclusività nel mondo del lavoro sono oggi temi cruciali per molte aziende, e Enel ha deciso di prendere un'importante iniziativa in questo campo. Con l'apertura del nido aziendale "Crescere con Energia", l'azienda afferma il proprio impegno a favore della genitorialità e del benessere dei propri dipendenti. Questo nuovo spazio, situato nella nuova sede presso l'ex Poligrafico di Roma, accoglierà 42 bambini tra i 3 mesi e i 3 anni, offrendo un supporto concreto alle famiglie del gruppo.
Il taglio del nastro e le parole di Flavio Cattaneo
La visione di un welfare aziendale inclusivo
Durante l'inaugurazione del nido aziendale, il CEO di Enel, Flavio Cattaneo, ha espresso chiaramente l'importanza di creare un welfare aziendale che risponda alle reali esigenze sociali. "L'apertura del nido è un passo concreto in questa direzione", ha dichiarato, sottolineando come l'iniziativa raccolga le istanze dei dipendenti, contribuendo al miglioramento delle loro condizioni di lavoro. Cattaneo ha anche evidenziato la volontà di continuare a sviluppare azioni che promuovano il benessere, ritenendo fondamentale garantire pari opportunità per tutti nel mercato del lavoro.
Questa operazione non è solo una mera questione di spazio per i bambini, ma un vero e proprio messaggio che Enel lancia sul fronte della conciliazione tra vita professionale e dimensione familiare. L'intento è quello di abbattere le barriere che impediscono a molti genitori, in particolar modo alle madri, di affrontare in modo sereno e produttivo le proprie scelte di vita e professionali.
Il ruolo delle imprese nella conciliazione vita-lavoro
Dichiarazioni della ministra Eugenia Roccella
La ministra per la Famiglia, la natalità e le pari opportunità, Eugenia Roccella, ha partecipato all'evento e ha sottolineato l'importanza delle iniziative come quella di Enel nell'ambito della conciliazione vita-lavoro. Roccella ha affermato che le aziende possono e devono giocare un ruolo fondamentale nel supporto alle famiglie, specialmente in un contesto di crescente denatalità. "L'inaugurazione di oggi dimostra che la consapevolezza può tradursi in azioni concrete," ha affermato, aggiungendo che tali iniziative possono aiutare i genitori a trovare un equilibrio tra lavoro e vita familiare.
Il messaggio chiave è che le politiche aziendali devono mirare ad un'integrazione tra genitorialità e professionalità, in modo da non far vivere ai genitori la maternità e la realizzazione professionale come scelte in conflitto tra loro. La società, secondo Roccella, ha bisogno di tali progetti innovativi per garantire un futuro stabilmente sostenibile, al fine di affrontare la sfida rappresentata dalla denatalità.
Un pacchetto di misure a sostegno della genitorialità
Sostegno concreto per le famiglie dei dipendenti
L'apertura del nido aziendale "Crescere con Energia" è solo una delle molte iniziative intraprese da Enel per supportare i genitori lavoratori. Il gruppo ha implementato una serie di misure che includono l'estensione temporale dei congedi di paternità, condizioni favorevoli per i congedi parentali, e l'adesione all'iniziativa del "Codice di autodisciplina di imprese responsabili in favore della maternità", promosso dal Ministero per la Famiglia.
Inoltre, Enel sta promuovendo la flessibilità lavorativa attraverso opzioni come il lavoro in smart working e part-time. Queste politiche non solo facilitano la vita ai genitori, ma rappresentano anche un tentativo significativo di attrarre e trattenere talenti, creando un ambiente lavorativo stimolante e accogliente.
L’attenzione di Enel alla genitorialità include anche contributi economici per coprire le spese di asili, scuole, centri estivi e viaggi studio all'estero. Questa serie di investimenti testimonia un profondo impegno nel voler sostenere i dipendenti, creando così un ambiente di lavoro dove la crescita personale e professionale può avvenire in parallelo.
Il taglio del nastro al nido aziendale rappresenta un’importante tappa per Enel verso un futuro lavorativo più inclusivo e accessibile per tutti. La strategia di welfare aziendale del gruppo, orientata su un'attenzione particolare alle famiglie, potrà contribuire a definire un nuovo standard nel panorama lavorativo italiano.
Ultimo aggiornamento il 16 Settembre 2024 da Armando Proietti
