Il Friuli Venezia Giulia si distingue come una delle regioni italiane più attive e propositive nel campo dell’occupazione femminile. I dati recenti, presentati dall’assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen durante il convegno “Essere imprenditrici nel mondo del vino” presso la Mib Trieste School of Management, mostrano un trend positivo per il 2024, specchio degli interventi messi in atto negli anni passati. Questa situazione rappresenta un segnale chiaro di come i cambiamenti sociali e le politiche di inclusione stiano influenzando il panorama lavorativo della regione.
Come si sta trasformando l’occupazione femminile
Nel contesto attuale, il Friuli Venezia Giulia ha raggiunto un tasso di occupazione totale del 69,8%, con l’occupazione femminile che ha raggiunto il 63,9%. Questo progresso è significativo, specialmente in un periodo caratterizzato da sfide come la crisi demografica e l’invecchiamento della popolazione. Grazie a sforzi mirati, il divario di genere si è ridotto dal 15% all’11,6%, rappresentando un passo importante verso l’uguaglianza. L’assessore Rosolen ha sottolineato l’importanza di continuare a lavorare per abbattere ulteriormente questo gap e per promuovere contratti di lavoro a tempo indeterminato, la cui richiesta è aumentata.
Questi risultati sono frutto di politiche e programmi che puntano a favorire l’ingresso e la permanenza delle donne nel mercato del lavoro, garantendo pari opportunità e incentivando nuovi approcci professionali. Le azioni intraprese includono la formazione e l’educazione delle donne, affinché possano acquisire competenze in settori emergenti e cruciali per il futuro economico della regione.
L’impatto del settore vinicolo sull’occupazione femminile
Il settore vinicolo, in particolare, gioca un ruolo chiave nel favorire l’occupazione femminile. Attualmente, il 25% delle aziende italiane nel settore è guidato da donne, un dato che riflette il crescente coinvolgimento femminile in un campo tradizionalmente dominato da figure maschili. Durante il convegno, Rosolen ha discusso delle innovazioni portate dalle donne nel settore, sottolineando come ciò stia avvenendo grazie all’integrazione di tecnologie avanzate e pratiche di marketing moderne. La presenza di donne competenti in scienze, marketing e analisi dei dati è in continua crescita, dimostrando che le donne non solo occupano posizioni di vertice, ma guidano anche il cambiamento all’interno del comparto.
Questi sviluppi non solo contribuiscono a una diversificazione del management delle aziende vinicole, ma incoraggiano anche un approccio più inclusivo nelle decisioni imprenditoriali. È interessante notare come l’evoluzione delle competenze nel settore vinicolo possa anche influenzare positivamente l’industria nel suo complesso, rendendola più reattiva e innovativa.
I protagonisti del cambiamento
La tavola rotonda del convegno ha visto la partecipazione di esperti e leader di settore, tra i quali Donata Vianelli, direttrice del Dipartimento di Scienze economiche, matematiche e statistiche dell’Università di Trieste, e Chiara De Nipoti, presidente dell’associazione imprenditrici e donne dirigenti. La loro presenza ha messo in evidenza l’importanza della collaborazione tra istituzioni, imprese e professionisti per favorire una cultura di pari opportunità . L’unione delle competenze e l’interazione tra figure di questo calibro rappresentano un valore aggiunto per la crescita del territorio.
Sergia Adamo, presidente del Centro interdipartimentale studi di genere dell’Università di Trieste, ha approfondito il tema della formazione e della sensibilizzazione, indicato come un elemento cruciale per stimolare l’interesse delle giovani nei confronti delle carriere nei settori vinicolo e imprenditoriale. Le testimonianze e le esperienze condivise durante l’evento indicano un cammino promettente verso un futuro in cui la presenza femminile nel lavoro sarà sempre più valorizzata e riconosciuta.
Il Friuli Venezia Giulia si afferma, quindi, come esempio per altre regioni italiane, evidenziando l’importanza di investire nelle politiche di impiego e nella formazione per le donne, in un contesto che evolve rapidamente e richiede adattamenti e risposte mirate. La crescita dell’occupazione femminile, in particolare nel settore del vino, rappresenta un chiaro segnale di progresso e di opportunità per il territorio.