Haleon, un’azienda impegnata nel benessere dei dipendenti, ha lanciato una politica innovativa di full equal parental leave per promuovere l’equità di genere. Questa iniziativa mira a garantire a ogni genitore dipendente la possibilità di vivere appieno l’esperienza genitoriale, indipendentemente dal genere e dalla composizione della famiglia.
Promuovere l’Equità di Genere
La politica di full equal parental leave di Haleon si applica sia ai padri che alle madri, indipendentemente dal tipo di nucleo familiare e dal genere dei figli. Fino a 26 settimane di congedo retribuito possono essere godute da entrambi i genitori, nel caso entrambi siano dipendenti Haleon. Questa iniziativa mira a sostenere i dipendenti nell’importante equilibrio tra la vita professionale e il momento delicato della genitorialità.
Supporto Attivo ai Dipendenti
Beatrice Sandri, direttore HR Southern Europe di Haleon, ha sottolineato l’importanza di sostenere i dipendenti in ogni fase della loro vita. L’azienda si impegna ad essere vicina ai propri dipendenti e a offrire un sostegno concreto durante momenti fondamentali come la genitorialità. La volontà di Haleon è di permettere a ciascuna persona di realizzarsi pienamente in tutte le sfere della propria esistenza.
Evento ‘La Cura delle Persone’
Le dichiarazioni di Beatrice Sandri sono state rilasciate durante l’evento Adnkronos Q&A ‘La Cura delle Persone’, tenutosi oggi presso il Palazzo dell’Informazione, in occasione della Giornata Mondiale della Popolazione. L’azienda Haleon si conferma così come un esempio virtuoso nel promuovere politiche attente al benessere dei dipendenti e alla parità di opportunità all’interno del mondo del lavoro.
Ultimo aggiornamento il 11 Luglio 2024 da Armando Proietti