La società I4T ha recentemente ampliato il proprio team con l’ingresso di due nuovi area manager: Emilio Ganci, responsabile per la Sicilia occidentale, e Jacopo Rumor, che si occuperà del Basso Veneto, comprendendo le province di Padova, Vicenza e Rovigo. Con questi nuovi ruoli, il team sul territorio di I4T sale a un totale di 15 professionisti, supportati da una risorsa interna focalizzata sul back-office e sotto la guida della direttrice di rete, Ilaria Bortolato. Questo sviluppo evidenzia l’impegno dell’azienda nel consolidare la propria presenza sul mercato e garantire un servizio di qualità ai propri partner.
Il team di I4T: focalizzati sulla sinergia e collaborazione
Il team ampliato di I4T si caratterizza per una vasta esperienza e una solida attitudine al problem solving. La direttrice di rete, Ilaria Bortolato, ha un ruolo chiave nel facilitare la collaborazione tra le diverse aree, garantendo una comunicazione fluida tra i membri del team. L’intento è creare un ambiente di lavoro che favorisca la sinergia tra i vari reparti, massimizzando così l’efficacia delle azioni intraprese.
Emilio Ganci porta con sé un background consolidato nel marketing, il che si traduce in un valore aggiunto per le dinamiche commerciali delle agenzie. La sua esperienza nel settore permette a I4T di migliorare ulteriormente le proprie strategie di mercato. D’altra parte, Jacopo Rumor rappresenta il dinamismo tipico delle nuove generazione di professionisti, essenziali per supportare gli agenti nell’adozione delle ultime tecnologie e sistemi di lavoro, come i moderni strumenti di emissione delle polizze. Questo approccio mira a facilitare l’integrazione di queste innovazioni nell’operatività quotidiana delle agenzie.
Focus sulla consulenza nel settore assicurativo
L’importanza della consulenza appare evidente nel messaggio di Giovanni Giussani, direttore commerciale di I4T. Sottolinea che nel settore assicurativo, la consulenza è un valore chiave e va gestita con attenzione. Recentemente, Ivass ha rivelato che gran parte delle contestazioni emerge nella fase precontrattuale, per cui è cruciale fornire agli agenti di viaggio informazioni che siano non solo chiare ma anche complete e affidabili. Questa attenzione all’informazione e alla preparazione è essenziale affinché gli agenti possano assistere al meglio i loro clienti.
Questo impegno è riflesso nell’investimento continuo da parte di I4T nelle sue risorse umane e nella loro formazione. I dipendenti non solo devono essere esperti nel settore specifico, ma devono anche possedere soft-skills fondamentali per fornire un supporto personalizzato. La capacità di adattarsi e risolvere problemi in modo efficace è ciò che distingue I4T dai concorrenti, rendendo l’azienda un partner ideale per gli agenti di viaggio.
La pianificazione per un futuro sostenibile
Guardando avanti, I4T si propone di continuare a investire nel potenziamento delle proprie risorse umane, con particolare attenzione alle nuove tecnologie e all’intelligenza artificiale. Questi strumenti possono rivelarsi estremamente utili per migliorare l’efficienza e l’efficacia del lavoro degli agenti di viaggio, permettendo una gestione più snella di processi e necessità quotidiane.
Questo approccio strategico non solo rinforza la posizione di I4T nel mercato, ma offre anche un valore aggiunto agli agenti di viaggio che collaborano con l’azienda. La nuova composizione del team, insieme alle risorse implementate, mette I4T in una posizione vantaggiosa per affrontare le sfide future e per assicurare il migliore servizio possibile ai propri clienti.