L’occupazione femminile e la parità di genere sono temi centrali nel dibattito politico italiano, specialmente nell’ambito delle politiche economiche. Durante un evento organizzato da Danone Italia, il sottosegretario al ministero dell’Economia e delle Finanze, Lucia Albano, ha sottolineato l’importanza di investire nella natalità e nel sostegno alle donne nel mondo del lavoro. Questi obiettivi strategici sono cruciali per costruire un futuro più equilibrato e sostenibile per le famiglie italiane e per il sistema di welfare nazionale.
L’importanza della sostenibilità economica e sociale
Lucia Albano ha aperto il suo intervento evidenziando il concetto di economia sociale, definita come una delle tematiche più stimolanti quando si tratta di imprese profit. Queste aziende, come Danone, hanno la capacità di restituire al territorio e ai loro dipendenti parte dei guadagni generati. Albano ha rimarcato come Danone, sotto la direzione di Sonia Malaspina, abbia intrapreso iniziative significative, con particolare riferimento al manifesto per la parità di genere. Questo approccio non solo promuove i diritti delle donne, ma contribuisce anche a un’economia robusta e inclusiva.
Il governo Meloni riconosce la necessità di integrare le esigenze delle donne nel mondo del lavoro con quelle della vita familiare, puntando su politiche che sostengano sia l’occupazione femminile sia una maggiore natalità. Queste azioni sono considerate fondamentali per garantire un futuro sano per le prossime generazioni. La sottosegretaria ha ricordato che la salute delle madri e dei neonati ha ripercussioni dirette sulla salute dei cittadini e, di conseguenza, sulla sostenibilità finanziaria del sistema di welfare.
Il divario tra donne e uomini nel mercato del lavoro
L’analisi del mercato del lavoro in Italia evidenzia un quadro complesso e sfaccettato, caratterizzato da un’ombra di disuguaglianza. Nonostante le conquiste ottenute nel corso degli anni, persiste un soffitto di cristallo che crea barriere invisibili tra il merito professionale delle donne e gli stereotipi che limitano le loro opportunità. Albano ha sottolineato come molte donne si trovino a dover scegliere tra carriera e maternità, con una percentuale significativa che decide di non avere figli per non compromettere la propria avventura professionale.
In questo contesto, il sottosegretario ha evidenziato i risultati del Bilancio di Genere prodotto annualmente dal ministero dell’Economia, rivelando che, sebbene l’occupazione femminile stia aumentando, esiste ancora un divario sostanziale tra donne con e senza figli. L’obiettivo del governo è quello di eliminare questa falsa dicotomia, creando un ambiente in cui le donne possano sentirsi supportate nel perseguire sia la maternità che una carriera professionale senza timore di dover sacrificare uno dei due.
Dati recenti sul mercato del lavoro femminile
Nel suo intervento, Albano ha presentato alcuni dati allarmanti provenienti dalla relazione annuale dell’INPS, rivelando che le probabilità di uscita dal mondo del lavoro prima della nascita di un figlio sono superiori per le donne rispetto agli uomini. Il 10-11% delle donne abbandona il lavoro prima di diventare madri, mentre gli uomini coprono una percentuale dell’8%. La situazione si aggrava dopo la nascita dei figli: il 18% delle donne lascia il lavoro, a fronte di una percentuale rimasta stabile per gli uomini.
Questi dati pongono una domanda cruciale sulla sostenibilità delle politiche attuali nei confronti di chi decide di avere figli e di come il governo possa intervenire. Albano ha affermato che le azioni intraprese dal governo sono sistemiche, con un investimento di 6,2 miliardi di euro dedicati a sostegno della maternità, delle famiglie e della genitorialità. Queste risorse, già disponibili al 98% tra il 2022 e il 2024, rappresentano un passo in avanti per affrontare le sfide che le famiglie italiane devono affrontare oggi e in futuro.
Ultimo aggiornamento il 25 Settembre 2024 da Sofia Greco