InfoCamere, la società che gestisce i servizi ICT per le Camere di Commercio e per le imprese, ha ufficialmente aderito a Valore D, una pionieristica associazione di imprese nata per promuovere l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva. Questa iniziativa si colloca nel quadro di un impegno più ampio verso la diversità e l’inclusione, che rappresentano valori centrali per la crescita sostenibile e lo sviluppo delle aziende in Italia.
L’impegno di InfoCamere verso l’inclusione
Diversità e inclusione come obiettivi aziendali
L’ingresso nel Network di Valore D segna un ulteriore passo avanti nella strategia di InfoCamere mirata a creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. Come sottolineato dalla direttrice delle risorse umane, Elena Proietti, l’azienda mira a migliorare continuamente i suoi processi e iniziative attraverso una cultura del confronto e del networking con altre realtà imprenditoriali. L’approccio verso la diversità non è solo un’azione di pro forma, ma si integra in una visione più ampia di sviluppo sostenibile, in linea con gli obiettivi di sostenibilità internazionali.
Proietti ha evidenziato come la diversità di genere sia considerata una risorsa essenziale, soprattutto in un contesto aziendale che privilegia le competenze nelle aree scientifiche e tecnologiche. Queste competenze sono oggi fondamentali per rispondere alle crescenti esigenze digitali delle imprese e del paese, in un periodo in cui la transizione tecnologica è più che mai centrale per la competitività.
Statistiche e politiche di parità di genere
Con un’occupazione femminile che raggiunge le 498 unità e rappresenta il 45,14% della forza lavoro totale, InfoCamere dimostra un impegno concreto verso la parità di genere. La politica aziendale in questo ambito non è fine a sé stessa, ma è parte integrante di una strategia che ha culminato nel 2023 con l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere. Questo attestato, unito al rinnovo della certificazione ISO 14001, rafforza l’immagine della società come leader nel settore della sostenibilità.
Le iniziative a favore della parità di genere non si limitano solo all’assunzione, ma abbracciano anche aspetti formativi e pratiche salariali. Il gender pay gap si attesta intorno all’1%, un risultato notevole che riflette l’impegno dell’azienda nel garantire un’equa retribuzione. Inoltre, si registra una job retention superiore rispetto alla media del settore, testimoniando un ambiente lavorativo stimolante e inclusivo.
La formazione e le iniziative di sensibilizzazione
Programmi di sviluppo e confronto
InfoCamere ha attuato programmi formativi intenzionali su temi sensibili come inclusione, parità di genere e diritti umani. Questi programmi si sono articolati in corsi di formazione all’avanguardia, utilizzando piattaforme di e-learning e percorsi di induction per i nuovi assunti. Tra i temi trattati vi sono stati il mobbing, le molestie sul posto di lavoro, il pregiudizio e le dinamiche del gap generazionale.
Le iniziative formative sono state progettate non solo per sensibilizzare i dipendenti, ma anche per costruire un ambiente lavorativo consapevole e preparato ad affrontare le sfide legate alla diversità. La formazione su questi argomenti è diventata parte integrante della cultura aziendale, promuovendo una maggiore consapevolezza e rispettando l’unicità di ogni individuo nel contesto lavorativo.
Dare valenza alle politiche di assunzione e crescita
Il network di Valore D non solo consente a InfoCamere di confrontarsi con altre aziende impegnate sulla stessa strada, ma offre anche opportunità di crescita e sviluppo attraverso l’interazione con best practices consolidate. La società ha adottato politiche di assunzione che incoraggiano la diversità in tutte le sue forme, valorizzando le differenze di genere, cultura, religione e etnia.
Questa apertura è alla base di un modello organizzativo inclusivo che si traduce in pari opportunità per tutti i dipendenti. Le politiche aziendali si concentrano sul rispetto della dignità della persona e sulla correttezza nei rapporti interpersonali, assicurando che ogni dipendente possa lavorare in un ambiente rispettoso e produttivo.
L’ascesa di InfoCamere nel Network di Valore D è una conferma tangibile dell’impegno della società per un futuro aziendale basato su equità, rispetto e crescita comunitaria.