Le recenti statistiche rivelano una realtà allarmante riguardo alla presenza femminile in diversi settori lavorativi, evidenziando una disparità di genere ancora marcata in Italia. Questo fenomeno non solo interessa ambiti tradizionalmente dominati dagli uomini, ma si estende anche a professioni in cui le donne potrebbero rappresentare una forza lavoro significativa. Nonostante gli sforzi per migliorare la situazione attraverso leggi e incentivi, i risultati appaiono insufficienti e spesso portano alla luce un panorama di discriminazione che persiste.
La presenza femminile nei settori tecnici e militari
In ambito artigiano e metalmeccanico, la percentuale di donne si ferma a un preoccupante 2,1%. La situazione è simile nel settore delle attrezzature elettriche e in quello dell’industria estrattiva, dove la rappresentanza femminile è rispettivamente del 2,1% e 2,4%. Anche tra i conducenti di veicoli e macchinari mobili, la presenza di donne raggiunge solo il 2,6%. Questi dati dimostrano come le professioni tecniche e meccaniche rimangano prevalentemente maschili, nonostante le opportunità di carriera possano essere aperte anche alle donne.
Il quadro non migliora nemmeno nelle Forze Armate: solo il 3,7% del personale tra sergenti, sovraintendenti e marescialli è composto da donne. Tra gli ufficiali, la percentuale è un po’ più alta, arrivando al 4,8%, mentre tra le truppe si sale al 6,1%. Queste percentuali esemplificano un ambiente di lavoro dove l’accesso delle donne è fortemente limitato, con ripercussioni sulla loro rappresentanza in ruoli di leadership e responsabilità militari.
La disparità di genere: un’analisi approfondita
Secondo un decreto del ministero del Lavoro, risalente al 30 dicembre, il tasso di disparità di genere è stato individuato con riferimento ai settori in cui tale disparità supera il 25% rispetto alla media generale, stabilita al 9,6% dall’Istat per il 2023. Le professioni a rischio di disparità – evidenziate in una sorta di “black list” – presentano tassi estremamente elevati. Il tasso più critico è quello associato agli artigiani e agli operai metalmeccanici, che raggiunge il 95,9%.
Un altro settore interessante è quello dei servizi di sicurezza, dove la presenza femminile tocca il 14,5% con un tasso di disparità del 71%. Anche le professioni più qualificate, come ingegneri, architetti e professionisti nell’informatica, mostrano un divario, con una rappresentanza femminile del 20,2% e del 19,2%, rispettivamente. Queste statistiche evidenziano come anche in campi considerati più moderni e aperti a nuove opportunità, la presenza di donne continui a rimanere sotto la media desiderata.
Incentivi per l’occupazione femminile: la legge Fornero
La mappatura annuale del ministero del Lavoro permette di identificare e applicare incentivi all’assunzione per donne in condizioni di svantaggio. Questo è cruciale per facilitare l’ingresso delle donne nei settori lavorativi più discriminatori. La legge Fornero, istitutiva di sgravi sui contributi per i datori di lavoro, offre un’opportunità concreta per l’inserimento delle donne nel mercato del lavoro. In particolare, prevede un abbattimento del 50% dei contributi per quelle donne che soddisfano determinati requisiti di disoccupazione e di disparità di genere.
Le categorie di donne destinate a questi incentivi includono quelle residenti in aree svantaggiate senza lavoro da almeno sei mesi, quelle in ambiti caratterizzati da una significativa disparità di genere e quelle disoccupate per più di ventiquattro mesi. Anche le persone over cinquanta rientrano tra i beneficiari, se disoccupati da più di un anno. Grazie a questi incentivi, le assunzioni a tempo indeterminato possono godere di sgravi per un periodo di 18 mesi, estendendo a 12 mesi gli sconti per i contratti temporanei.
La situazione delle lavoratrici in Italia richiede attenzione e interventi significativi per garantire un’uguaglianza reale nel mercato del lavoro.
Ultimo aggiornamento il 4 Gennaio 2025 da Donatella Ercolano