La questione della genitorialità si intreccia profondamente con le sfide del mondo lavorativo contemporaneo, in particolare per le donne. Chiara Tenerini, membro della Commissione Lavoro pubblico e privato della Camera, ha messo in luce le difficoltà che le donne affrontano in questa transizione, evidenziando come la maternità possa rivelarsi un percorso complesso e poco gratificante all’interno del contesto lavorativo attuale. L’intervento è avvenuto durante l’evento “Essere genitori oggi, tra scienza e welfare,” tenutosi a Roma, che ha tracciato un quadro delle politiche e delle iniziative necessarie per sostenere le famiglie e, in particolare, le madri nel mondo del lavoro.
Il panorama attuale del lavoro per le madri
Nell’attuale scenario lavorativo, le donne si trovano a dover affrontare una carriera caratterizzata da discontinuità e minore remunerazione. Chiara Tenerini ha sottolineato come questo aspetto renda incerto il percorso di rientro nel mercato del lavoro dopo un periodo di assenza per maternità. Alla luce di queste difficoltà, le donne possono avvertire un carico emotivo e pratico significativo, senza certezze riguardo al loro futuro professionale. “Non è solo un problema personale, è un problema che riguarda l’intero sistema Paese,” ha affermato nel suo intervento.
Rivolgendosi agli organi istituzionali e alle aziende, Tenerini ha enfatizzato l’importanza di un impegno comune per trasformare questo stato di cose. La collaborazione tra aziende, sindacati e istituzioni è fondamentale per garantire condizioni favorevoli alle madri lavoratrici. Trasformazioni epocali devono essere messe in atto per fornire le misure e i supporti necessari a infondere fiducia alle giovani generazioni nel creare famiglie e avviare la propria carriera.
Le politiche a sostegno della genitorialità
Le politiche governative, attraverso l’introduzione di incentivi e misure legislative, mirano a migliorare la situazione attuale delle famiglie e in particolare a sostenere le nuove madri. Una delle recenti problematiche identificate da Tenerini è il “winter demografico,” un fenomeno che impatta sul welfare e sul sistema sociale. Le misure messe in campo includono l’introduzione di un bonus bebè e la valorizzazione del bonus asilo nido, sebbene l’accesso agli asili non sia garantito in tutte le vostre zone.
Tenerini ha anche evidenziato come il congedo parentale sia stato incrementato, con nuovi artt. che prevedono tre mesi di congedo retribuito all’80% per entrambi i genitori. Questa iniziativa rappresenta un passo avanti nel sostenere le famiglie, anche se ci sono esempi di politiche più avanzate in altri paesi europei. Per vera spinta al cambiamento, è necessario un approccio regionale che non solo consideri le politiche economiche, ma anche il benessere delle famiglie.
La parità di genere nel mondo del lavoro
Tuttavia, la lotta per una effettiva parità di genere e un inserimento continuo nel mercato del lavoro rimane una priorità. L’onorevole Tenerini ha espresso chiaramente che, fino a quando non verrà risolto il problema della continuità lavorativa tra uomini e donne, non sarà possibile raggiungere una vera soluzione. La proposta di un certificato per le aziende che dimostrano attenzione alla diversità di genere è un primo passo, ma insufficiente.
Tenerini ha incitato a cambiare l’approccio culturale, iniziando dal sistema educativo, per eliminare i pregiudizi che perpetuano una divisione di carico familiare. Le scuole dovrebbero contribuire sia a educare i giovani sull’importanza della parità di genere, sia a promuovere le STEM, poiché c’è un gap significativo di presenza femminile in queste aree di studio.
L’importanza della partecipazione femminile nel futuro del lavoro
La transizione digitale e l’intelligenza artificiale rappresentano opportunità ma anche sfide, specialmente per le donne. La rischiosa esclusione di una parte significativa della popolazione femminile da questi cambiamenti potrebbe rivelarsi controproducente per l’intero sistema economico. Abbandonare la questione del reclutamento femminile significa penalizzare la sostenibilità futura del Paese.
Tenerini ha affermato che è fondamentale dare spazio e opportunità alle donne nel contesto lavorativo per equilibrare le statistiche demografiche e contrastare il fenomeno della denatalità. Creare condizioni ottimali per garantire la presenza femminile in ambito lavorativo potrebbe non solo avvantaggiare le famiglie ma anche contribuire significativamente alla crescita sociale e economica del Paese.
Ultimo aggiornamento il 12 Dicembre 2024 da Elisabetta Cina