Il Comune di Latina ha recentemente dato il via a un importante aggiornamento del Piano Triennale del Fabbisogno di Personale per il periodo 2024-2026, frutto di una costruttiva collaborazione tra la Delegazione Trattante di parte pubblica e le organizzazioni sindacali. Questo piano si prefigge di valorizzare il personale esistente e affrontare le necessità di assunzione per migliorare l’efficienza dell’amministrazione.
Focus sull’importanza di valorizzare il personale interno
Dichiarazioni del sindaco Celentano
Il sindaco di Latina, Matilde Celentano, ha evidenziato l’importanza di inviare un messaggio chiaro in merito alla valorizzazione del personale interno. L’amministrazione ha previsto l’incremento delle progressioni verticali, escludendo nessun profilo professionale. Questo approccio mira a riconoscere l’impegno e le competenze di tutti, dal personale amministrativo a quello educativo, passando per tecnici e vigili. Durante il tavolo di confronto, si è sottolineato che tali misure sono essenziali per garantire un ambiente di lavoro motivante, fondamentale per mantenere alti i livelli di servizio pubblico.
Il sindaco ha dichiarato che attraverso queste progressioni si intende non solo migliorare la motivazione dei dipendenti ma anche sostenere un ricambio generazionale necessario alla coesione e stabilità del team comunale. Tali misure sono viste come un passo cruciale nell’ottimizzazione della macchina amministrativa, particolarmente nel momento in cui ci sono delle sfide da affrontare, legate all’insufficienza di personale e alle crescenti esigenze dei cittadini.
Reclutamento di nuovi profili professionali
Iniziando una nuova fase di reclutamento, l’amministrazione ha pubblicato bandi di concorso per figure chiave come Farmacista e Agronomo, segnando così ufficialmente l’inizio di una nuova stagione concorsuale. Celentano ha specificato che questi concorsi sono diretti a potenziare le competenze specifiche all’interno dell’ente, così da migliorare l’offerta di servizi. Il richiamo a categorie professionali specifiche riconosce la necessità di formare un personale in grado di rispondere in modo efficace alle esigenze della comunità .
Il reclutamento non si fermerà qui; sono previsti ulteriori bandi per l’assunzione di tecnici e funzionari. L’assessore Andrea Chiarato ha confermato che oltre ai 10 istruttori tecnici e ai sei funzionari previsti, verranno attivati concorsi anche per il personale educativo e nuove figure tecniche, evidenziando come il Comune sia impegnato a soddisfare un fabbisogno crescente di competenze, rendendo l’amministrazione più reattiva e pronta.
Il ruolo determinante delle organizzazioni sindacali
Ringraziamenti e riconoscimenti
L’assessore Chiarato ha voluto esprimere il proprio riconoscimento ai membri degli uffici e alla dirigente Manuela Zuffranieri per il lavoro profuso nel predisporre i bandi e attivare le procedure necessarie per le nuove assunzioni. Questo lavoro collaborativo tra le parti politiche, sindacali e amministrative rappresenta un esempio di sinergia volto al potenziamento dell’apparato comunale.
Chiarato ha rimarcato che l’importanza di questo approccio collettivo emerge soprattutto alla luce del ricambio generazionale e della mobilità del personale, che rappresentano sfide significative per la continuità dei servizi pubblici. La capacità di attrarre nuovi talenti è quindi vista come cruciale per affrontare queste difficoltà e garantire un futuro solido all’amministrazione comunale.
Opportunità per i giovani della cittÃ
La nuova stagione di reclutamento si presenta come un’importante opportunità per i giovani residenti a Latina, i quali possono accedere a posti di lavoro qualificati attraverso i bandi pubblicati. Chiarato ha ribadito che i concorsi rappresentano una chance non solo per migliorare la propria carriera professionale, ma anche per contribuire attivamente al miglioramento dei servizi erogati alla comunità . L’amministrazione punta a creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, in cui le nuove generazioni possano portare il loro entusiasmo e le loro idee fresche.
Le prospettive di assunzione sono quindi non solo un elemento di risposta alle necessità dell’ente, ma costituiscono anche un passo importante verso la costruzione di una comunità più forte e coesa. Il Comune di Latina si presenta dunque pronto ad affrontare il futuro con una visione chiara e un’ente amministrativa potenziata.