Un recente verdetto della Corte di Cassazione ha radicato profondamente una questione di etica lavorativa e assenteismo nel sistema dei trasporti pubblici. Un dipendente dell'EAV, l'Ente Autonomo Volturno, è stato licenziato dopo aver cercato di ingannare l'azienda, simulando una malattia per poter partecipare a una partita di calcio. La sentenza ha riacceso il dibattito sulle responsabilità dei lavoratori e il rispetto delle norme di comportamento all'interno delle aziende pubbliche.
La simulazione di malattia e le conseguenze legali
Violazione degli obblighi lavorativi
Il caso specifico ha avuto inizio nel 2017, quando il dipendente dell'EAV ha dichiarato una malattia per un periodo che coincideva con il 27 e 28 ottobre. Durante questo lasso di tempo, il lavoratore è stato visto svolgere attività fisiche implicanti uno sforzo non indifferente, come appunto la partecipazione a una partita di calcio di Prima Categoria. Questa condotta, considerata di estrema gravità dalla Corte, ha portato a un'inchiesta approfondita da parte dell'azienda.
I giuristi hanno costantemente sottolineato l'importanza della buona fede nei rapporti di lavoro e come la simulazione di malattia violi questo principio fondamentale. La Corte di Cassazione ha accettato questa interpretazione, ritenendo che il comportamento del dipendente non solo rappresentasse un inganno nei confronti dell'azienda, ma minasse anche il rapporto di fiducia che è essenziale in ogni ambito di lavoro.
L'indagine e il licenziamento disciplinare
Dopo aver ricevuto segnalazioni circa la condotta sospetta del lavoratore, EAV ha attivato indagini private che hanno confermato i sospetti. La partecipazione a eventi sportivi durante un periodo di malattia non figurava solo come un'infrazione di minima entità, ma come un vero e proprio abuso. In considerazione del quadro degli eventi, EAV ha intrapreso un'azione disciplinare, culminando nel licenziamento del dipendente.
La Corte d'Appello di Napoli ha inizialmente avallato la decisione dell'azienda, giudicando proporzionale la sanzione rispetto alla gravità dell'infrazione. Tuttavia, il passaggio successivo della questione alla Corte di Cassazione ha dato ulteriore validità alla scelta di EAV, confermando le conseguenze legali per il dipendente.
Reazioni all'inveramento della sentenza
La posizione di EAV e dell'avvocato D’Aponte
Marcello D’Aponte, avvocato della EAV, ha espresso soddisfazione per la decisione della Corte, evidenziando quanto questa sentenza sottolinei l'importanza di una disciplina ferrea all'interno dell'azienda. Secondo D’Aponte, il verdetto è decisivo per porre fine a situazioni di malafede che danneggiano l'operato di chi lavora in modo onesto. Non è solo una vittoria legale, ma anche un segnale chiaro di fermezza contro comportamenti scorretti nel contesto lavorativo.
La dichiarazione di Umberto De Gregorio
Anche il presidente di EAV, Umberto De Gregorio, ha rilasciato dichiarazioni significative riguardo all'accaduto. De Gregorio ha sottolineato come questa sentenza rappresenti una forte conferma dell’impegno dell’azienda nella lotta contro l'assenteismo, evidenziando l'importanza della tutela dei cittadini e degli utenti del servizio pubblico. La lotta contro l’abuso del sistema è una priorità essenziale, per garantire un servizio efficiente e di qualità ai cittadini.
La sentenza della Cassazione non è solo un riscontro della giustizia in questo caso specifico, ma anche un monito per tutti i lavoratori del settore pubblico. La fermezza contro il malcostume lavorativo è necessaria per mantenere l'integrità e l'affidabilità dei servizi pubblici, fondamentali per la comunità.
