L’azienda Madama Oliva, nota per la lavorazione delle olive da tavola fresche e di prodotti vegetali, annuncia un’importante trasformazione societaria che partirà dal 2025. Questo cambiamento evidenzia l’impegno dell’impresa non solo verso la crescita economica ma anche la sostenibilità, elementi sempre più centrali nel panorama odierno. L’azienda, fondata nel 1989 a Carsoli , evolve verso una struttura Società Benefit, puntando a garantire valore per tutti gli stakeholders, inclusi clienti e comunità.
Una trasformazione strategica in vista del 2025
A partire dal 1° gennaio 2025, Madama Oliva cambierà forma giuridica passando da S.r.l. a Società per Azioni, assumendo ufficialmente il nome di Madama Oliva S.p.A. Questa evoluzione è stata approvata all’unanimità dall’assemblea dei soci e rappresenta un passo significante nel percorso di crescita dell’azienda. Con questo cambio, Madama Oliva intende rafforzare la propria trasparenza e solidità, elementi cruciali per affrontare le sfide del mercato attuale.
Negli ultimi anni, l’andamento economico dell’azienda si è dimostrato positivo, con un incremento del fatturato del 14% nel 2024, raggiungendo i 53,3 milioni di euro. Sabrina Mancini, Direttrice Marketing, sottolinea come le nuove decisioni del CdA mirino a garantire maggiore flessibilità per l’espansione. L’approccio proattivo consente all’azienda di affrontare le sfide quotidiane, confermando il proprio ruolo di leadership nel settore. La trasformazione societaria non è solo un cambiamento formale, ma un chiaro segnale dell’intenzione di Madama Oliva di investire in pratiche più sostenibili e responsabili.
L’impegno verso la sostenibilità e il bene comune
Uno degli aspetti più significativi di questo cambiamento è l’adozione dello status di Società Benefit, un riconoscimento che definisce formalmente l’impegno dell’azienda nei confronti degli obiettivi sociali e ambientali. Madama Oliva intende integrare tali obiettivi nel proprio statuto, mirando a un futuro che non sia solo economico, ma anche equo e solidale. Questo approccio si traduce in misure concrete per la creazione di valore, non solo per l’azienda, ma anche per la società e l’ambiente.
La politica aziendale in fase di sviluppo prevede la pubblicazione di relazioni periodiche, così da rendere conto dei risultati ottenuti e documentare il proprio impatto sociale. Questo non solo aumenta la fiducia in Madama Oliva, ma contribuisce anche a creare una cultura di trasparenza che stimola l’adozione di pratiche responsabili nel business. I valori fondanti della nuova strategia si concentrano su sforzi per monitorare e migliorare la qualità dei servizi offerti e per garantire che tutti gli stakeholder possano beneficiare della crescita aziendale.
Certificazione per la parità di genere e inclusività
L’azienda non si ferma alla sola transizione societaria e alla sostenibilità. Ha recentemente ottenuto anche la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la politica aziendale sulla parità di genere. Tale iniziativa mira a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando grandemente le diversità e potenziando il ruolo delle donne. La realtà è che queste questioni non dovrebbero essere solo pratiche, ma devono anche essere profondamente radicate nella cultura aziendale.
I principi chiave di questa politica si fondano sull
Ultimo aggiornamento il 14 Gennaio 2025 da Elisabetta Cina