L’Associazione Women Of Change Italia è attivamente coinvolta nella promozione delle pari opportunità e nella difesa dei diritti legati alla genitorialità. L’associazione sostiene con entusiasmo l’iniziativa “LA MATERNITÀ (NON) È UN’IMPRESA” promossa dal Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità. Eugenia Maria Roccella, Ministra del suddetto Ministero e promotrice dell’iniziativa, enfatizza l’importanza di una collaborazione costruttiva per affrontare la sfida della crisi demografica e l’emigrazione dalle aree rurali.
Women Of Change Italia aderisce all’appello e rinnova il suo impegno a favore delle imprese, evidenziando la fondamentale necessità di promuovere una cultura organizzativa basata su concetti come parità, diversità ed inclusione.
Anita Falcetta, Presidente dell’Associazione e consulente aziendale con certificazione per la parità di genere secondo il normativo UNI/PdR 125: 2022, sottolinea l’essenzialità di garantire la maternità e i diritti delle donne per favorire il benessere economico, incrementare il PIL e promuovere la prosperità aziendale.
L’evento si è svolto presso il Tempio di Adriano a Roma e ha avuto inizio con i saluti del presidente della Camera di Commercio di Roma, Lorenzo Tagliavanti. Durante l’evento hanno preso la parola la Ministra Roccella, la Ministra del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Elvira Calderone, Sabrina Prati, direttrice centrale dell’Istat, Luca Pesenti, professore associato di Sociologia presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore, Giuseppe Tripoli, segretario generale di Unioncamere, e Laura Menicucci, capo del Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio. La moderazione dell’evento è stata affidata a Giancarlo Loquenzi, giornalista di ‘Rai Radio Uno’.
Il Codice, proposto come complemento alla Certificazione di Parità di Genere per le aziende, si propone di sostenere l’empowerment delle donne nell’ambito lavorativo. Le aziende sono chiamate a considerare tre aspetti chiave:
- Agevolare il ritorno delle donne dalla maternità, fornendo supporto tramite coaching e accompagnamento.
- Promuovere la salute, inclusi eventuali screening relativi alla fertilità.
- Favorire un equilibrio tra vita e lavoro (work-life balance), basando la valutazione delle prestazioni non solo sulla presenza fisica in ufficio, ma anche sul conseguimento degli obiettivi e l’adozione di modalità di flessibilità.
La Ministra Roccella sottolinea che questa alleanza è un’iniziativa volontaria e non entra in competizione con la certificazione di parità di genere. L’obiettivo è quello di promuovere un cambiamento culturale che riguarda la genitorialità e l’accoglienza delle mamme, contribuendo a costruire un futuro migliore.
La collaborazione tra istituzioni e imprese, testimoniata dalla partecipazione di UNIONCAMERE, rappresenta un importante strumento per affrontare le sfide legate alle pari opportunità e per garantire la tutela della maternità e della genitorialità, contribuendo a fronteggiare la crisi demografica.
L’evento si conclude con un messaggio video della Presidente del Consiglio, Giorgia Meloni, che sottolinea l’importanza di condividere le migliori pratiche per migliorare la produttività e promuovere il benessere delle persone, sostenendo così la maternità. Un’azienda che tiene in considerazione le esigenze delle mamme e dei bambini può essere fondamentale per costruire un futuro migliore.
Ultimo aggiornamento il 4 Aprile 2024 da