McDonald’s continua la sua espansione sul territorio italiano con l’apertura di un nuovo ristorante a Cologno Monzese, nella provincia di Milano. Questo nuovo punto vendita non è solo un’opportunità per i consumatori di gustare i famosi hamburger, ma rappresenta anche un’occasione di lavoro per chi è alla ricerca di una carriera dinamica e stimolante. L’azienda ha infatti avviato le selezioni online per reclutare 40 nuovi membri del personale in occasione del McDonald’s Job Tour, un evento di selezione che si svolgerà nella prima metà di settembre.
Opportunità di lavoro in un ambiente dinamico
Il programma di assunzioni e il Job Tour
Il McDonald’s Job Tour è un evento itinerante volto a selezionare il personale per le nuove aperture dei ristoranti McDonald’s in tutto il Paese. Con un piano di assunzione ambizioso, l’azienda prevede di inserire 5.000 nuovi collaboratori entro la fine del 2024 su scala nazionale. La tappa di Cologno Monzese rappresenta quindi un momento chiave per chi desidera avvicinarsi a questo mondo lavorativo. McDonald’s è alla ricerca di persone motivate, dotate di spirito di squadra e pronte a interagire con i clienti, caratteristiche fondamentali per chi lavora nel settore della ristorazione veloce.
La ricerca non si limita a selezionare i candidati più qualificati, ma punta a creare un team coeso, all’interno di un ambiente giovane e inclusivo. McDonald’s offre contratti stabili, con una percentuale del 92% di assunzioni a tempo indeterminato, un aspetto molto apprezzato in un mercato del lavoro sempre più incerto. A ciò si aggiunge un programma di formazione dettagliato, che permette ai dipendenti di crescere professionalmente e acquisire competenze preziose per la loro carriera.
Come partecipare alle selezioni
I passaggi per la candidatura
Per partecipare alle selezioni per il nuovo ristorante di Cologno Monzese, i candidati hanno tempo fino al 31 agosto per presentare la propria candidatura su di un apposito portale dedicato, McDonalds.it. Il processo inizia con la compilazione di un questionario e l’inserimento di un curriculum vitae aggiornato. Attraverso questa prima selezione, McDonald’s è in grado di filtrare i candidati in base ai loro profili e interessi professionali.
Solo i candidati considerati idonei proseguiranno nel processo con un test che ha lo scopo di individuare i punti di forza individuali. Questa fase è cruciale per costruire un team che possa affrontare con successo le sfide quotidiane con entusiasmo e competenza.
Il colloquio e il confronto diretto
Prepararsi per il McDonald’s Job Tour
Chi supera il test di selezione riceverà un invito a partecipare alla fase finale del McDonald’s Job Tour, che prevede colloqui individuali. Durante questo evento, i candidati avranno l’opportunità di interagire direttamente con persone che già lavorano nei ristoranti locali. Questo confronto è estremamente utile poiché offre una visione autentica e diretta dell’ambiente di lavoro e delle modalità operative di McDonald’s.
I partecipanti potranno non solo ricevere informazioni utili sul ruolo che ricoprirebbero, ma anche scoprire di più sulle opportunità di carriera e crescita all’interno dell’azienda. La presenza di personale attivo nella ristorazione locale sarà un valore aggiunto per tutti coloro che desiderano candidarsi, in quanto possono condividere esperienze ed aneddoti di vita lavorativa, creando così un clima di apertura e sincerità .
Il ristorante di Cologno Monzese non è solo un nuovo luogo dove gustare piatti iconici, ma anche un trampolino di lancio per nuove carriere professionali, nei valori di una grande azienda che continua a scommettere sul futuro e sui giovani.