Nel corso degli anni, Meghan Markle ha attirato l’attenzione dei media e del pubblico non solo per il suo ruolo di duchessa di Sussex, ma anche per la sua gestione e il suo approccio nei confronti del personale. Recenti rivelazioni fatte da ex dipendenti, pubblicate su piattaforme come Daily Beast e Hollywood Reporter, offrono uno spaccato contrastante sulla sua figura: da un lato, alcuni la descrivono come un capo affettuoso e generoso, dall’altro come una leader difficile da gestire, accusata di comportamenti autoritari e abusivi. Questa dicotomia ha generato un dibattito acceso e polarizzante attorno alla persona di Meghan, rendendo il suo profilo pubblico ancora più complicato.
Le testimonianze contrastanti degli ex dipendenti
Le affermazioni di coloro che hanno lavorato con Meghan Markle sembrano esseri divise in due campi opposti. Alcuni ex collaboratori si sono espressi favorevolmente, lodando la duchessa per il suo approccio generoso nei confronti del personale, descrivendo addirittura la sua gestione come esemplare. Secondo Us Weekly, Meghan sarebbe stata pronta a sorprendere i membri del suo staff con regali come mazzi di fiori freschi e ingredienti alimentari di alta qualità , manifestando così una cura materna nei loro confronti. Questi racconti dipingono un’immagine di una leader attenta e affettuosa, pronta a supportare e coccolare il suo team.
Tuttavia, queste testimonianze positive emergono in contrasto con le accuse più gravi provenienti da altri ex dipendenti, i quali hanno riferito esperienze completamente differenti. Parlando al Daily Beast, uno dei collaboratori ha descritto Meghan come una figura problematica, paragonandola a un “diavolo” nei momenti di crisi. Queste affermazioni sono supportate da un ex addetto stampa che, in una corrispondenza del 2018, ha espresso preoccupazione per il modo in cui Meghan avrebbe trattato il suo staff. Secondo questa persona, la duchessa avrebbe subito bullizzato due assistenti personali, che avrebbero lasciato il loro incarico a causa di un ambiente di lavoro insostenibile e intimidatorio.
L’accusa di comportamenti manipolativi e autoritari
Ulteriori dettagli sono emersi riguardo comportamenti che alcuni membri del team di Meghan avrebbero riscontrato. Alcuni ex collaboratori hanno parlato di una duchessa che, nei momenti di stress, sarebbe in grado di ridurre in lacrime i membri del suo staff. Queste testimonianze fanno riferimento a un periodo in cui la tensione era palpabile, soprattutto dopo il malcontento espresso attorno alla cosiddetta “Megxit“, il nome dato al periodo in cui Meghan e Harry decisero di ritirarsi dai doveri ufficiali della famiglia reale. Un ex collaboratore ha persino descritto Meghan come una “dittatrice con i tacchi alti”, portando il suo team a subire pressioni enormi e a vivere esperienze di lavoro non sane.
La lettera di Jason Knauf, l’ex addetto stampa, rappresenta un punto focale delle accuse. Annoverando i comportamenti di Meghan, Knauf ha sottolineato la presenza di ripetute segnalazioni di maltrattamenti e bullismo. Questo scambio, che è stato rivelato in un contesto di crescente ansia e preoccupazione all’interno del team, ha aperto un dibattito su quanto potere e responsabilità siano giustamente bilanciati all’interno di un ambiente già complesso come quello della famiglia reale.
Episodi di stress e tensione con collaboratori esterni
Le accuse contro Meghan non si limitano ai collaboratori interni. Un episodio segnalato ha coinvolto un fiorista che, secondo i racconti, sarebbe stato “rimproverato con urla al telefono” per una presunta inadempienza riguardante un bouquet. Questo tipo di interazione non professionale evidenzia come, nonostante il suo status, Meghan Markle possa avere una gestione delle relazioni più tesa in situazioni di lavoro.
Sebbene affermazioni come queste possano sembrare isolate e limitate a situazioni specifiche, queste testimonianze contribuiscono a formare un’immagine complessiva di una personalità pubblica profondamente complessa. I resoconti evidenziano non solo la vulnerabilità della duchessa nei momenti di pressione, ma anche la difficoltà di mantenere relazioni professionali sane all’interno di un ambiente ad alta visibilità come quello reale.
In definitiva, la figura di Meghan Markle resta avvolta in un’aura di contraddizione: una leader acclamata e allo stesso tempo criticata, un simbolo di modernità e inclusione ma anche di conflitto e sfide personali.