Merck Italia si impegna attivamente a sostenere un equilibrio tra vita personale, familiare e professionale per i propri dipendenti. Il presidente e amministratore delegato del settore Healthcare, Ramón Palou de Comasema, ha presentato diverse iniziative durante il recente evento Adnkronos Q&A ‘La cura delle persone’.
FERTILITÀ: Un Sostegno Globale per la Realizzazione di Sogni
Merck Italia ha lanciato il programma ‘Fertility Benefit‘, esteso a livello mondiale ai suoi 61mila dipendenti, per offrire supporto finanziario e psicologico a chi affronta problemi di fertilità . L’azienda si impegna a rendere accessibile il percorso verso la genitorialità , non solo come un obbligo sociale ma come parte del sostegno ai propri dipendenti.
SVILUPPO PROFESSIONALE PERSONALIZZATO
Merck promuove lo sviluppo professionale personalizzato dei dipendenti, garantendo programmi individualizzati e iniziative come la Merck University a livello globale. In Italia, particolare attenzione è riservata al supporto per i dottorati. Inoltre, l’azienda enfatizza l’importanza dell’inclusione e della diversità , non solo di genere ma anche generazionale e culturale.
DIVERSITÀ GENERAZIONALE E INTERNAZIONALITÀ
L’azienda si impegna a valorizzare le diverse generazioni di dipendenti attraverso iniziative come il programma ‘Future‘. Questo non solo mira ad attrarre nuove generazioni, ma anche a creare sinergie tra le varie fasce di età presenti all’interno dell’organizzazione. Merck Italia vanta una notevole diversità internazionale, con dipendenti provenienti da più di 12 nazionalità diverse, e un’importante presenza femminile nei ruoli di direzione.
Merck Italia, affermandosi come punto di riferimento nel settore, dimostra un impegno tangibile nel supporto dei dipendenti e delle loro famiglie attraverso iniziative concretamente orientate al benessere e allo sviluppo sia personale che professionale.