Merck Italia si impegna attivamente a sostenere un equilibrio tra vita personale, familiare e professionale per i propri dipendenti. Il presidente e amministratore delegato del settore Healthcare, Ramón Palou de Comasema, ha presentato diverse iniziative durante il recente evento Adnkronos Q&A 'La cura delle persone'.
FERTILITÀ: Un Sostegno Globale per la Realizzazione di Sogni
Merck Italia ha lanciato il programma 'Fertility Benefit', esteso a livello mondiale ai suoi 61mila dipendenti, per offrire supporto finanziario e psicologico a chi affronta problemi di fertilità. L'azienda si impegna a rendere accessibile il percorso verso la genitorialità, non solo come un obbligo sociale ma come parte del sostegno ai propri dipendenti.
SVILUPPO PROFESSIONALE PERSONALIZZATO
Merck promuove lo sviluppo professionale personalizzato dei dipendenti, garantendo programmi individualizzati e iniziative come la Merck University a livello globale. In Italia, particolare attenzione è riservata al supporto per i dottorati. Inoltre, l'azienda enfatizza l'importanza dell'inclusione e della diversità, non solo di genere ma anche generazionale e culturale.
DIVERSITÀ GENERAZIONALE E INTERNAZIONALITÀ
L'azienda si impegna a valorizzare le diverse generazioni di dipendenti attraverso iniziative come il programma 'Future'. Questo non solo mira ad attrarre nuove generazioni, ma anche a creare sinergie tra le varie fasce di età presenti all'interno dell'organizzazione. Merck Italia vanta una notevole diversità internazionale, con dipendenti provenienti da più di 12 nazionalità diverse, e un'importante presenza femminile nei ruoli di direzione.
Merck Italia, affermandosi come punto di riferimento nel settore, dimostra un impegno tangibile nel supporto dei dipendenti e delle loro famiglie attraverso iniziative concretamente orientate al benessere e allo sviluppo sia personale che professionale.
