Un rimborso sulle rate del mutuo può arrivare fino a 2.000 euro: ecco come funziona esattamente e tutto quello che c’è da sapere.
Il tema del rimborso delle rate del mutuo ha assunto un’importanza crescente negli ultimi anni, specialmente con l’introduzione della Legge di Bilancio 2024 e la sua conferma nella Legge di Bilancio 2025. Questa novità offre la possibilità di ottenere un rimborso fino a 2.000 euro, un’agevolazione che può alleviare il peso economico di molti italiani. Ma come funziona esattamente e chi ha diritto a beneficiarne?
Il rimborso per gli interessi passivi del mutuo rappresenta un’opportunità significativa per i lavoratori, in particolare per quelli con figli a carico. Con una corretta informazione e gestione, questa misura può fare la differenza nel bilancio economico di molte famiglie italiane, offrendo un supporto tangibile in un momento in cui la gestione delle spese abitative è particolarmente pressant
La novità delle soglie di rimborso del mutuo
Fino a poco tempo fa, l’importo massimo esentasse per i fringe benefit era fissato a 258,23 euro. Con le modifiche apportate dalla Legge di Bilancio 2024, questo limite è stato elevato a 1.000 euro per tutti i lavoratori e a 2.000 euro per coloro che hanno figli a carico. Questa misura rappresenta un importante passo avanti nel sostegno ai dipendenti, in particolare per chi deve gestire spese abitative significative.
I fringe benefit sono forme di compensazione non monetaria che possono rivelarsi molto utili per i dipendenti. Ecco alcuni esempi di cosa possono includere buoni pasto, rimborsi per le spese di trasporto, rimborsi per l’affitto, rimborsi per gli interessi passivi dei mutui. Sebbene i fringe benefit possano aumentare il reddito complessivo del dipendente, è importante notare che solo una parte di essi può essere esentata da tassazione, a condizione che non superi le soglie stabilite.
Il rimborso non si applica all’intero importo della rata del mutuo, ma si limita agli interessi passivi. Il datore di lavoro può intervenire in due modi: si può avere il rimborso diretto alla banca degli interessi passivi del mutuo ipotecario oppure il rimborso al dipendente delle somme già pagate per tali interessi. Questa misura non solo offre un sostegno economico immediato, ma può anche incentivare i datori di lavoro a prendersi cura del benessere finanziario dei propri dipendenti.
Chi può beneficiare del rimborso?
La normativa stabilisce che anche i familiari del dipendente possono essere inclusi nel rimborso, a condizione che l’immobile gravato dal mutuo sia considerato l’abitazione principale del lavoratore. Questo aspetto è significativo, poiché amplia il numero di potenziali beneficiari e rappresenta un aiuto concreto per famiglie con più di un percettore di reddito.
Per accedere a questo rimborso, il lavoratore deve presentare una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, attestando che le somme ricevute non sono state già richieste come rimborso presso altri datori di lavoro. È fondamentale garantire la correttezza e la trasparenza del processo. Inoltre, il rimborso degli interessi passivi non è cumulabile con altre agevolazioni fiscali. Pertanto, se un lavoratore riceve un rimborso per gli interessi, non potrà detrarre quegli stessi interessi dalla dichiarazione dei redditi. Tuttavia, nel caso di un rimborso parziale, sarà possibile portare in detrazione solo la parte degli interessi che rimane a carico del lavoratore.