Il Servizio Mercato del Lavoro dell’Alto Adige ha avviato un programma innovativo per favorire l’inserimento di persone con disabilità nel mondo del lavoro. Questo nuovo sistema, chiamato “ProAbility”, rappresenta un cambiamento significativo rispetto al passato, eliminando il precedente modello di contributi a favore di un approccio basato su premi. La digitalizzazione completa delle procedure mira a semplificare l’accesso per le aziende e facilitare l’occupazione di gruppi spesso marginalizzati, come le persone con disabilità. Durante una conferenza stampa tenutasi il 22 gennaio a Bolzano, l’assessora provinciale al Lavoro, Magdalena Amhof, e altri funzionari hanno presentato nel dettaglio le novità introdotte.
Riforma del sistema di sostegno all’occupazione
Nel contesto di questo nuovo programma, il Servizio Mercato del Lavoro intende incentivare l’assunzione di persone con disabilità, rimarcando l’importanza di integrare talenti diversificati nel personale aziendale. In particolare, verranno supportati i datori di lavoro privati che assumono individui con un’invalidità civile pari o superiore al 46% o un’invalidità lavorativa pari o superiore al 34%. Maggiori benefici economici sono previsti per le assunzioni a lungo termine, con un focus sulla stabilità dell’impiego.
Le aziende possono richiedere due tipi di premi: il premio per l’assunzione, applicabile a contratti di lavoro di almeno 180 giorni, e il premio di stabilità per i contratti già in essere. La condizione per accedere a queste agevolazioni è il rispetto della quota obbligatoria per l’assunzione di persone con disabilità. Gli importi dei bonus oscillano, con una potenziale cifra di 4.000 euro per l’assunzione e 9.000 euro per la stabilità contrattuale, tenendo conto della durata del contratto e del grado di disabilità del lavoratore.
La digitalizzazione come chiave di accesso
Un grande passo avanti rispetto al sistema precedente è la digitalizzazione delle procedure, che semplifica notevolmente l’accesso sia per le aziende che per i richiedenti. Stefan Luther, direttore del Servizio Mercato del Lavoro, ha spiegato che prima le imprese dovevano affrontare un iter burocratico complesso, presentando differenti domande per l’approvazione dei contributi e per il pagamento. Ora, con ProAbility, queste due fasi sono state unite, rendendo il processo più fluido e meno dispendioso in termini di tempo.
Le aziende non dovranno più ripresentare i dati già in possesso della pubblica amministrazione e i controlli saranno più rapidi. Questo significa che, una volta inoltrata la domanda, i datori di lavoro possono aspettarsi di ricevere eventuali pagamenti anche nel giro di pochi mesi. La data di apertura per la presentazione delle domande è fissata dal 1° febbraio al 31 marzo 2025 attraverso il portale CIVIS.
Lancio delle attività di promozione e campagne informative
Per accompagnare il lancio di ProAbility, è previsto un programma di informazione e sensibilizzazione destinato sia alle aziende che alle persone con disabilità. L’obiettivo è garantire che le opportunità offerte dal nuovo sistema siano ampiamente conosciute e comprese. Gli spot informativi e le sessioni di formazione mirano a spiegare non solo come partecipare al programma, ma anche a promuovere una cultura del lavoro inclusivo nelle aziende del territorio.
Questa iniziativa non solo cerca di aumentare i posti di lavoro per le persone con disabilità, ma punta a trasformare la percezione del loro potenziale nel campo lavorativo, incoraggiando una nuova visione che considera la diversità come un valore aggiunto per le imprese. In un contesto lavorativo sempre più dinamico, la presenza di talenti differenti può rivelarsi cruciale per l’innovazione e la crescita aziendale.
Ultimo aggiornamento il 22 Gennaio 2025 da Sara Gatti