La trattativa per il rinnovo del contratto nazionale dell’industria metalmeccanica si gioca su due fronti cruciali: la sostenibilità economica e sociale, da un lato, e la competitività dall’altro. Questo è il messaggio chiaro di Stefano Franchi, direttore generale di Federmeccanica, durante un incontro tenutosi oggi a Udine e organizzato da Confindustria Udine. Un appuntamento che segna un momento di riflessione e bilancio su un settore in forte evoluzione.
Il contesto attuale dell’industria metalmeccanica
Il mondo dell’industria metalmeccanica sta attraversando un periodo di notevoli cambiamenti e sfide. Franchi ha messo in evidenza le difficoltà che molte aziende stanno affrontando, a cominciare dall’impennata dei costi negli ultimi anni. Questo aumento non ha solo colpito le aziende, ma ha anche avuto un impatto diretto sulla loro profittabilità. Molte imprese, ha spiegato, hanno assorbito questi costi, senza trasferirli sui prodotti finali, il che mette in discussione la sostenibilità economica del modello attuale. La proposta di un contratto collettivo nazionale ESG si inserisce proprio in questo contesto, cercando di rinnovare e adattare l’attuale normativa contrattuale alle esigenze di un mercato sempre più competitivo.
Un modello contrattuale orientato al benessere
La promessa di un contratto che tenga conto delle necessità dei lavoratori è il fulcro della proposta di Federmeccanica. Franchi ha sottolineato come il modello contrattuale attuale abbia saputo fornire risposte significative per supportare il reddito delle famiglie. Tra questi strumenti figurano l’adeguamento annuale all’inflazione, l’assistenza sanitaria integrativa e i flexible benefits, che offrono un sostegno concreto. La previdenza complementare, poi, si presenta come un elemento fondamentale per garantire una sicurezza economica a lungo termine ai lavoratori.
Redistribuzione della marginalità: un passo importante
Un altro punto messo in evidenza dal direttore generale di Federmeccanica riguarda la retribuzione. Si intende garantire che, all’interno di un percorso di crescita continua, le aziende possano redistribuire una parte della marginalità generata. Questa redistribuzione rappresenta non solo una forma di riconoscimento del lavoro svolto dai dipendenti, ma è anche un’iniziativa strategica per incentivare la produttività e la motivazione all’interno delle aziende metalmeccaniche. Franchi ha insistito su come sia fondamentale non solo mantenere la competitività, ma anche garantire un futuro sostenibile ai lavoratori e alle loro famiglie.
L’impegno di Federmeccanica e delle parti sociali continua a cercare soluzioni efficaci che possano coniugare esigenze aziendali e diritti dei lavoratori, in un momento storico e economico che richiede grande attenzione e responsabilità.
Ultimo aggiornamento il 28 Ottobre 2024 da Laura Rossi