L'evento promosso da Johnson & Johnson Innovative Medicine Italia a Milano, nell'ambito della 'Johnson & Johnson Week', ha posto l'accento sui profondi cambiamenti che coinvolgono il mondo del lavoro, concentrandosi sulle dinamiche tra persone e tecnologie.
L'Innovazione come Driver del Futuro
Il managing director di Johnson & Johnson Innovative Medicine Italia, Mario Sturion, ha sottolineato l'importanza della tecnologia come motore principale per il futuro. L'azienda, pur essendo consolidata, si definisce come una start-up innovativa, con un focus su robotica, intelligenza artificiale e tecnologia per guidare il settore.
Tecnologia e Umanità: Un Binomio Essenziale
Nonostante il ruolo cruciale della tecnologia nel settore medico, Sturion enfatizza che la "human intelligence" deve essere preservata nel futuro. Johnson & Johnson pone le persone al centro della propria attività, con un impegno verso i pazienti e il benessere dei dipendenti.
Nuove Prospettive sul Mondo del Lavoro
Le organizzazioni, come afferma Giuseppe Morici del Gruppo Feltrinelli, stanno rivalutando il significato delle proprie azioni. La rapidità tecnologica contrasta con i bisogni emotivi e sociali degli individui, che richiedono tempi diversi per l'adattamento e il benessere sul lavoro.
L'Importanza delle Persone in Azienda
Cosimo De Nigris di Johnson & Johnson Innovative Medicine Italia enfatizza il ruolo insostituibile delle persone, dotate di empatia e intelligenza umana. L'impegno dell'azienda si traduce in progetti concreti, come Johnson & Johnson Learn e iniziative sociali a supporto della comunità.
Cultura Aziendale e Innovazione
Angela Paparone di Microsoft Italia evidenzia che investire nella cultura aziendale è fondamentale per affrontare i cambiamenti. La cultura, insieme alla capacità di adattamento e all'empowerment dei dipendenti, porta al successo e alla differenziazione sul mercato.
Nuove Generazioni e Benessere Lavorativo
Le nuove generazioni pongono attenzione alla work-life balance, all'inclusione e alla sostenibilità ambientale. Le sfide per le organizzazioni includono la trasformazione dei valori, l'adattamento tecnologico, l'incertezza economica e gli impatti post-pandemia.
Focus sul Benessere Psicologico e il Valore del Personale
La dimensione del benessere psicologico, portata avanti da aziende come Unobravo, è cruciale anche all'interno degli ambienti lavorativi. Valorizzare il personale e investire nelle risorse umane sono strategie che portano a risultati positivi a lungo termine.
Dal Dibattito all'Azione: Creare un Ambiente di Lavoro Inclusivo
Le organizzazioni stanno aumentando gli investimenti nelle risorse umane per valorizzare il personale, ma la fiducia dei dipendenti nei confronti dei propri capi e delle aziende rimane bassa. È essenziale creare un ambiente di lavoro coerente con i valori aziendali per promuovere il benessere e l'empowerment.
Esplorando temi di gratitudine, passione e pazienza, il talk si conclude sottolineando l'importanza di creare un ambiente di lavoro basato sulla gentilezza, sull'accettazione degli errori e sull'empowerment dei dipendenti. La coerenza con i valori aziendali e la capacità di creare comunità sono le chiavi per valorizzare il potenziale delle persone e favorire un ambiente di lavoro inclusivo e soddisfacente.
