Samer & Co. Shipping, storica azienda di trasporti e spedizioni con sede a Trieste, ha recentemente ricevuto la certificazione di Parità di genere da DNV, un ente di certificazione indipendente. Questo traguardo, che segue un anno di impegno e lavoro, segna un’importante pietra miliare per l’azienda, che si pone come esempio di inclusività e uguaglianza nel settore. La certificazione è il risultato di una valutazione approfondita, basata su sei aree chiave dell’organizzazione, e rappresenta un passo significativo verso la promozione di una cultura lavorativa più equa.
Il processo di certificazione: criteri e aree di valutazione
Il processo di certificazione di Samer & Co. Shipping è stato condotto in conformità con la norma UNI/PdR 125:2022 e si è concentrato su sei aree fondamentali: cultura e strategia aziendale, governance, gestione delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione per le donne, equità retributiva, congedo parentale e bilanciamento lavoro-vita. Ogni area è stata analizzata attentamente per garantire che l’azienda rispetti elevati standard di parità di genere.
In termini di cultura e strategia, l’azienda ha lavorato sulla sensibilizzazione interna riguardo all’importanza della diversità e dell’inclusione in tutte le sue forme. Le politiche di governance sono state messe a punto per garantire che le decisioni aziendali riflettano questi principi, inclusa la padronanza femminile in posizioni di leadership. Per quanto riguarda le risorse umane, sono state sviluppate procedure per garantire che i processi di assunzione e promozione siano equi e privi di discriminazione.
La creazione di opportunità per la crescita delle donne all’interno dell’azienda è un altro aspetto cruciale; eventi formativi e programmi di mentoring sono stati implementati per supportare il loro sviluppo professionale. Al contempo, l’equità retributiva è garantita attraverso un’analisi dettagliata dei salari, assicurando che ci sia parità di salario per pari ruoli e responsabilità. Infine, le politiche sul congedo parentale e le misure per sostenere il bilanciamento tra vita lavorativa e personale sono predisposte per favorire una cultura aziendale che rispetti le esigenze familiari dei dipendenti.
L’importanza della certificazione per Samer & Co. Shipping
Lilli Samer, CEO di Samer & Co. Shipping e project manager del processo di certificazione, ha sottolineato come questo riconoscimento rappresenti l’impegno costante dell’azienda verso la creazione di un ambiente lavorativo inclusivo. La certificazione di parità di genere non è solo un traguardo, ma anche un indicatore del successo delle politiche aziendali volte a favorire l’integrazione di tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro genere.
Il risultato ottenuto dimostra non soltanto il rispetto delle normative, ma anche una volontà di affrontare e superare le sfide quotidiane legate alla diversità di genere nel mondo del lavoro. La CEO ha evidenziato l’importanza di tale iniziativa nel contesto attuale, dove le aspettative verso le aziende si stanno evolvendo, e dove la responsabilità sociale ha un ruolo sempre più preponderante. L’ottenimento della certificazione è visto anche come un modo per attrarre talenti, poiché un ambiente di lavoro equo è particolarmente ricercato dai giovani professionisti di oggi.
Celebrazione e conseguenze della certificazione
Per riconoscere ufficialmente il raggiungimento di questo importante obiettivo, DNV ha tenuto una cerimonia ufficiale presso il Trieste Campus, dove Alessandro Loreti, Sales Manager North Italy di DNV, ha consegnato il certificato. Questa celebrazione non solo ha rappresentato un momento di gratificazione per l’azienda, ma ha anche messo in risalto l’importanza di tale certificazione nel contesto lavorativo attuale.
Samer & Co. Shipping, con una storia che risale al 1919 e oltre 600 dipendenti, continua a espandere la sua presenza sul mercato internazionale, avendo filiali in Slovenia, Serbia, Croazia, Ungheria, Slovacchia, Albania, Bosnia Erzegovina e Montenegro. La certificazione di parità di genere è destinata a rafforzare ulteriormente la reputazione dell’azienda come leader nel settore della logistica e dei trasporti, promuovendo un modello di business che valorizza la diversità e l’inclusione come strumenti strategici per il successo e la crescita.
Ultimo aggiornamento il 1 Ottobre 2024 da Laura Rossi