La recente sentenza del Tribunale di Sulmona ha acceso i riflettori sulla situazione lavorativa all’interno della ASL 1 Avezzano Sulmona L’Aquila. In base a quanto stabilito dal Giudice del Lavoro, l’ente sanitario dovrà risarcire un dipendente per le somme dovute relative all’orario aggiuntivo dedicato alla vestizione e svestizione. Questo caso, sollecitato dalla FP CGIL, segna un passo importante verso il riconoscimento dei diritti dei lavoratori.
dettagli della sentenza
Il Tribunale ha accolto il ricorso presentato da un dipendente della ASL attraverso il legale dell’organizzazione sindacale. Secondo quanto reso noto, la FP CGIL aveva precedentemente rivolto numerose richieste all’Azienda Sanitaria, che non erano state ascoltate. L’Avvocato Mauro Calore, in rappresentanza del lavoratore, ha sostenuto il diritto a ricevere il compenso per un’attività considerata parte integrante dell’orario di lavoro.
Nella sua pronuncia, il Giudice ha identificato chiaramente che i tempi di vestizione e svestizione rientrano a tutti gli effetti nel monte ore lavorativo. Questo riconoscimento non solo implica che il lavoratore avrà diritto a ricevere gli arretrati economici, ma stabilisce anche un precedente legale significativo, che potrebbe influenzare casi futuri.
implicazioni per i dipendenti della asl
La sentenza giunge dopo anni di denunce da parte della FP CGIL riguardo al mancato rispetto delle norme legislative e contrattuali da parte della ASL. Tony Pasqualone, segretario generale della FP CGIL della Provincia dell’Aquila, ha sottolineato quanto fosse necessario ristabilire legalità e diritti all’interno del settore sanitario. Il diritto al riconoscimento degli straordinari, specialmente rispetto ai tempi indispensabili per le operazioni di vestizione e svestizione, è fondamentale per garantire un ambiente lavorativo equo.
Un lavoratore che vede rispettati i propri diritti è in grado di operare al meglio, il che si traduce in un beneficio per tutta la comunità , in particolare per i pazienti che ricevono assistenza sanitaria. La questione assume un’importanza cruciale, dato il ruolo vitale della ASL nel garantire la salute della popolazione.
l’impegno della fp cgil
La FP CGIL ha ribadito la propria determinazione a proseguire la lotta per i diritti di tutto il personale sanitario della ASL 1. Con le attuali pretese e resistenze, i rappresentanti sindacali sostengono che è essenziale che l’Azienda Sanitaria avvii un dialogo costruttivo, fino a oggi disatteso. L’obiettivo è promuovere un ambiente di lavoro in cui le normative siano rispettate e i diritti si concretizzino.
Nei prossimi mesi, la FP CGIL continuerà a monitorare la situazione, cercando di garantire che eventi di questo tipo non rappresentino più delle eccezioni. L’attenzione verso le condizioni lavorative e il rispetto dei diritti deve essere una priorità per il bene di tutti i lavoratori e per la qualità dei servizi offerti.
ringraziamenti e riconoscimenti
Concludendo, un ringraziamento particolare è stato rivolto all’Avvocato Mauro Calore per il suo impegno e l’ottimo lavoro svolto nel corso della causa. Il suo contributo ha avuto un ruolo decisivo nel raggiungimento del risultato, stabilendo una nuova bussola per il futuro. L’esito di questa causa potrebbe servire da catalizzatore per ulteriori azioni legali e riforme necessarie a garantire la dignità e i diritti dei lavoratori nella sanità .