Restworld si prepara a un significativo passo nel mercato globale, dopo quattro anni di crescita e affermazione nel panorama italiano. La piattaforma ha già attirato l’interesse di oltre 800 imprenditori e di più di 150.000 lavoratori, affermandosi come un importante attore nel settore della ristorazione e dell’hotellerie. Con ambiziosi piani di espansione, l’obiettivo è raddoppiare il numero di ristoranti iscritti alla piattaforma entro il 2025, per poi avviare un processo di crescita su scala europea e nordamericana entro il 2027.
Caratteristiche e funzionalità della piattaforma
Restworld si distingue per la sua doppia funzione: da un lato, offre un innovativo servizio di ricerca e selezione del personale nel settore Ho.Re.Ca.; dall’altro, fornisce una mappa interattiva delle opportunità lavorative sul territorio. I ristoratori e i manager possono avvalersi del supporto di Customer Success Manager dedicati per il reclutamento di profili qualificati, permettendo di risparmiare risorse preziose in termini di tempo e di accedere a candidati con caratteristiche precise, grazie all’uso di tecnologie avanzate.
Per i candidati, Restworld funge da utile strumento di ricerca. Attraverso un’interfaccia intuitiva, gli utenti possono esplorare le posizioni aperte filtrando le offerte in base a specifici criteri. Un aspetto significativo è l’impegno di Restworld a garantire che tutti i datori di lavoro presenti sulla piattaforma rispettino standard etici e sostenibili, assicurando ai candidati un ambiente di lavoro che valorizza la responsabilità sociale.
Un codice etico per la trasparenza e l’integrità
Un elemento distintivo di Restworld è la creazione di un Codice Etico, considerato come un documento fondamentale che riflette i valori e gli obiettivi dell’azienda. Questa carta dei valori non solo comunica le intenzioni verso l’esterno, ma funge anche da guida per le azioni interne all’azienda. Il CEO Luca Lotterio sottolinea che l’obiettivo è garantire trattamenti equi e rispettosi sia per i lavoratori che per le imprese, cercando di portarli nel migliore modo possibile a lavorare insieme.
Tra i punti chiave del Codice Etico si trovano: la promozione della consapevolezza tra le imprese del settore Ho.Re.Ca., il potenziamento del benessere operativo, e l’impegno verso la parità di opportunità. Restworld investe anche nella formazione del personale, sostegno alla trasformazione digitale e promozione della sicurezza e dell’inclusività nei luoghi di lavoro. Questo approccio evidenzia un impegno serio verso una gestione responsabile e lungimirante nel recruiting.
Il team dietro Restworld
Restworld è alimentata da un gruppo multidisciplinare di professionisti che includono psicologi, ingegneri ed economisti, tutti impegnati nella ricerca di nuove soluzioni tecnologiche e opportunità di collaborazione. L’obiettivo è migliorare sia la vita lavorativa che quella personale dei partecipanti al sistema della ristorazione e dell’accoglienza. La startup è in continua evoluzione, prevedendo in futuro nuove partnership che porteranno alla creazione di un sistema ancora più sofisticato per la ricerca del personale, segnando così un passo avanti nel mondo del recruiting.
Restworld sta emergendo come un attore di fondamentale importanza, capace di valorizzare sia i datori di lavoro che i potenziali dipendenti attraverso un approccio integrato e attento, all’insegna della professionalità e del rispetto delle diversità.
Ultimo aggiornamento il 20 Novembre 2024 da Laura Rossi