Sfruttamento nel settore alimentare: scoperta una rete di schiavitù nel Fermano

Un’indagine della Guardia di Finanza ha svelato sfruttamento e condizioni disumane per cinquanta lavoratori in un’azienda alimentare nel Fermano, portando a sei segnalazioni per estorsione e intermediazione illecita.
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Sfruttamento nel settore alimentare: scoperta una rete di schiavitù nel Fermano - Gaeta.it

Un’indagine della Guardia di Finanza ha rivelato una situazione allarmante all’interno di un’azienda alimentare nel Fermano, dove cinquanta lavoratori sono stati ridotti a condizioni di schiavitù. Con il nome in codice “Tempi supplementari“, l’operazione ha messo in luce un meccanismo di sfruttamento e ricatto orchestrato dai caporali nei confronti di manodopera di origine cinese e bengalese. Sei individui, tra cui italiani e cinesi, sono stati segnalati all’autorità giudiziaria per estorsione e intermediazione illecita di lavoro, con un sequestro di 1,7 milioni di euro dai conti bancari coinvolti.

Le condizioni di lavoro dei dipendenti

I lavoratori, regolarmente assunti con contratti che prevedevano un massimo di 16 ore settimanali, erano costretti a svolgere turni massacranti di 12 ore al giorno. Questo regime prevedeva un solo giorno di riposo settimanale e l’impossibilità di richiedere permessi, nemmeno in caso di malattia. Le violazioni dei diritti dei lavoratori si manifestavano non solo nella mancanza di ore straordinarie retribuite, ma anche nella gestione delle pause. Gli operai avevano accesso a soli 30 minuti di pausa pranzo e, per quanto riguardava l’uso dei servizi igienici, dovevano limitarsi a cinque minuti alla volta, pena il rischio di perdere un’ora di salario.

Questa situazione ha reso l’ambiente lavorativo estremamente insostenibile, creando un clima di paura e dipendenza economica. La mancanza di tutele e di una contrattazione collettiva ha impedito ai lavoratori di rivendicare i propri diritti. Alcuni di loro, per mantenere il posto di lavoro fondamentale per il rinnovo del permesso di soggiorno, si sono trovati costretti a restituire parte dei compensi percepiti al datore di lavoro, rendendo evidente il sistema di sfruttamento ben radicato.

L’inchiesta e le denunce

L’operazione “Tempi supplementari” è stata avviata dopo la denuncia di un ex dipendente, licenziato dopo un grave infortunio sul lavoro. Quest’uomo ha raccontato le terribili condizioni di sfruttamento a cui erano sottoposti i lavoratori, contribuendo a far luce su una realtà per molti nascosta. L’inchiesta ha rivelato un’imponente rete di abusi sistematici, con un meccanismo collaudato di sfruttamento che durava da tempo e che coinvolgeva numerosi lavoratori.

Le indagini hanno portato alla luce il profondo malaffare all’interno dello stabilimento, dove i lavoratori erano manipolati e intimoriti dai caporali. Attraverso una serie di pedinamenti e intercettazioni, i finanzieri hanno raccolto prove sufficienti a dimostrare non solo l’estorsione dei salari, ma anche un ambiente di lavoro abusivo e disumano. Grazie a questo intervento, le autorità sperano di avviare un cambiamento che possa garantire diritti e tutele ai lavoratori vulnerabili.

Conseguenze legali e impatti sul settore

Le sei persone segnalate all’autorità giudiziaria possono affrontare conseguenze penali significative per le loro azioni, che vanno dall’estorsione all’intermediazione illecita di manodopera. Oltre alle possibili sanzioni, l’operazione ha messo in evidenza la necessità di una vigilanza stando a come il settore alimentare, spesso trascurato, possa nascondere situazioni di grave sfruttamento.

La scoperta di questa rete di schiavitù nel Fermano solleva interrogativi sulla responsabilità delle aziende nel garantire condizioni di lavoro dignitose. La situazione vissuta dai migranti in cerca di lavoro non fa che sottolineare la vulnerabilità di queste persone, solitamente esposte a ricatti e abusi. Questa inchiesta potrebbe rappresentare l’inizio di un monitoraggio più approfondito in questo settore, nel tentativo di prevenire futuri abusi e garantire un miglioramento delle condizioni lavorative.

Ultimo aggiornamento il 19 Novembre 2024 da Sara Gatti

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